「発達障害の就職は契約社員しかないのか？正社員にはなれないのか」

ASD（自閉症スペクトラム）
ADHD（注意欠如・多動性障害）
SLD（限局性学習障害）

そのほか精神障害（うつ、適応障害などさまざまな精神疾患）を
患っていると契約社員として
あるいはパートやアルバイトでの雇用しかないのでしょうか？

よく質問をいただいたりします
結論としては「長期的に見るとそのような事はありません」

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ディーキャリア柏オフィスの責任者で社会福祉士の高野です
ディーキャリア柏オフィスは発達障害の特性に応じた
訓練プログラムを提供している就労移行支援事業所です

発達障害（注意欠如・多動性障害ADHD　自閉症スペクトラム障害ASD　限局性学習障害SLD）
精神障害のある方などが多く在籍されております
専門知識のあるスタッフで運営しています

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目次
１．障害者求人は正社員になれないのか
２．障害者雇用ってそもそも何？
３．正社員になるためにはどうすればいいのか
４．自分のロードマップ作る方法　事例

１．障害者求人は正社員になれないのか

結論としては「そのような事はありません」
就労移行支援事業所を利用され就職をされた方で
現在、正社員として働いている方もいらっしゃいます

現状のハローワークなどの求人情報としては
非正規雇用（正社員ではない雇用）の求人が
多い傾向があるのは事実です

要するに契約社員で更新をしていく働き方や
パート、アルバイトなどの求人が多いですが
永久に非正規雇用（正社員ではない雇用）という事ではないという事です

もちろん正社員雇用が確約されているのか
確約されていないのかは会社によって異なります
あくまでもハローワークなどの求人に関しては
働く為の入口に過ぎないという事です

入職時点での企業との契約になるので
非正規雇用（正社員ではない雇用）がずっと続くのか
ずっと続かないのかはあなたの働き方で変わります

また国の法律でも「労働契約法」が改正されています

労働契約法が改正されました

○無期転換ルールとは、平成２４年８月に成立した「改正労働契約法」（平成２５年４月１日施行）により
対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです。

○有期労働契約が５年を超えて更新された場合は、有期契約労働者（契約社員やアルバイトなどの名称を問わず、雇用期間が定められた社員。以下「有期社員」といいます。）の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されます。

○無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となります。

無期転換ルールブック　厚生労働省からの～引用～
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000518484.pdf

２．障害者雇用ってそもそも何？

障害のある方が安定した職業生活を送れることを
目的とした法律が「障害者雇用促進法」です
背景には障害のある方でも
労働者の一員として本人の意思と能力を発揮して
働くことができるべきだという考えがあり

この考えと法律に基づき
事業主は雇用する労働者に一定の割合に相当する
障害者を雇用する事が義務付けられています
この割合を法定雇用率といい法定雇用率は
段階的に引き上げられ続けています

現在の法定雇用率は

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。
（障害者雇用促進法43条第1項）

障害者雇用率制度
民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。
障害者雇用率制度の概要【PDF：68KB】

雇用義務を履行しない事業主に対してはハローワークから行政指導［PDF形式：55.6KB］別ウィンドウで開くを行います。

なお、障害者の雇用の促進及び安定を図るため
事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し
一定の要件を満たす場合には
特例としてその子会社に雇用されている

労働者を親会社に雇用されているものとみなして
実雇用率を算定できることとしています（特例子会社制度）
また、企業グループ算定特例、事業協同組合等算定特例といった制度があります。
厚生労働省　からの～引用～
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html#01

３．正社員になるためにはどうすればいいのか

障害者雇用枠の求人は「契約社員スタート」の
ケースが少なくありません
ただ企業によって判断基準や人事制度が異なります
だからといってずっと契約社員のままということではありません

近年では、長期的な雇用を目指す企業が増えてきています
企業視点からいっても障害者雇用促進法に乗っ取り
障害者雇用を長期的に創出している企業もたくさんあります

はじめは契約社員スタートになることも多い事が
現状の事実としてはありますが
長く安定的に仕事を続けていると
正社員として雇用をする企業も多いです

とはいえ、入社してみないとわからないという事だと不安にもなると思います
企業側には説明責任があるので面接のときに
入社後のフロー（労働条件など）の確認をすることができます
（面接時などに正社員登用率を確認することもできる）

まずは契約社員スタートだからといって
候補から外すことはせずに
制度について聞くべきであること
視野を狭めないことが大切になります

そして入社後のフローを確認したうえで
１年後、あるいは２年後に
正社員になる為の条件なども確認しておくことが重要です

そしてなによりも
企業側の期待に応えていくことも大切です

ただ会社との雇用契約は
会社だけの求めている事だけをひたすら行うということではなく
あなたと会社の相互補完の関係になります

あなたのできる事やスキルを通じて
求められている業務を会社に提供し
その代わりにお金やほかの
充実感・所属間・社会に貢献していることなどの
さまざまな事を得ることができます

契約上は企業との契約で金銭的な物や時間の明示化されたものになりますが
働くことで得られる、人間関係や社会貢献
自分自身のスキルアップ
他者の考え方・思考など

今後のあなたの人生という大きな枠で考えてみても
企業で働くことで獲られることは
多種多様なことがあることでしょう

また、それは立場によっても
見たり、感じたりすることが異なるので
非正規雇用の時に感じる事と
正規雇用の時に感じる事

入社１年目に感じる事と
入社３年してから感じる事は変わっていきます

けっして正社員が正しいという事ではありませんが
正社員になってみて見えてくることや感じることも違います
経験で人は大きく変わることが出来ることもあります

やったことがないのに
想像だけで判断することなく
やってみた結果で判断する事が大切だと思います

個人的には、やる勇気をもって
一度、契約社員からはじめて
正社員を目指していくことも
長期的な視点で見た時にはいいのではと感じています

４．自分のロードマップ作る方法　事例

大切な考え方としては
目の前の短期的な就職にフォーカスするだけではなくて
長期的な目的の確認をすることが重要です

就職後のあなた自身のビジョンとして
３年後、５年後にどのようになっていて
どのような生活を送っているのかを考える

極論、未来の事なので１００％
現実になるかどうかは分かりません
もしかしたら想像がつかないかもしれません

未来を創造するのは
エネルギーが必要になります
今までに未来に対して考えられなかった
状況があったかもしれません

でもその未来を創造する事で
先の見通しを立てる事ができたり
あらたなモチベーションというエネルギーを
生み出すこともできると思います

どんな方にも言える事ですが
このような言葉も名言としてあります

他人と過去は変えられないが
自分と未来は変えられる
（ エリック・バーン博士）

自分を変えて未来を変えた事例
ディーキャリア柏オフィスを利用されたＡさんは
在籍されていた時は「正社員」に強くこだわりをもっていて
就職活動中に正社員の求人にしか応募されませんでした

しかし、正社員雇用のみの採用企業に
採用されることはありませんでした
その中で就職活動は他者に評価され続けることの連続で
心身ともに疲弊されて体調を崩されました

体調を崩している中でこだわりを持っていた
部分（正社員のみの応募）という条件を
一度、「正社員」につながる「契約社員」であれば面接を受けてみる

という事に方向性を変えられ
１社目の面接で採用を自身の力で勝ち取り
自身の求めていた企業に採用されることが出来ました

その後１年後には「契約社員雇用」から
「正社員雇用」に契約を更新され
今でも障害者雇用枠での正社員雇用を続けられて
残業をほとんどすることなく
昇給する事も出来て、長期就労に繋がっています

●ディーキャリアで行った事

ステップ１
実際に自分の意思で就職活動をする

ステップ２
その中でうまいかなかった実体験をもとに
自身の方向性を支援員と共に修正
「契約社員」「正社員雇用」のメリット・デメリットを確認し

１つの選択肢（正社員雇用）だった物を
２つの選択肢の中で、それぞれの情報を整理し
選択の幅を広げた

ステップ３

頭で考えるだけではなく
実際に選択肢として今まで選ぶことのなかった
「契約社員」という選択肢を選び
行動に移された

ステップ４

面接時に「契約社員」スタートではあるが
正社員になるための情報を面接時に確認をされている
双方で確認を行ったうえでの契約合意となっている

支援員と一緒に自らのロードマップを作り
自身の希望のロードマップを自身の力で開拓されました
過去の経験の中からだけではなく
自分と未来を信じて活動されたからこそだと思います

ディーキャリア柏オフィス（就労移行支援事業所）では
そういった特性に対しての認識や
対策や予防策をしっかりと明確にした上で

長期就労に結びつくための訓練を通じて
新しい世界観や価値観を学ぶ場所になります

ディーキャリア柏オフィスで取り組めること
実際の職場の環境に近い状態で
合理的配慮の視点でも特性検証の視点でも
訓練を実施して長期就労をめざすことができます

あなた自身の働きたいを実現するために
効果のある方法や対策などを実施する事ができます
３つのコースを通じてそれぞれの特性に合う方法を伝えています

前回の記事

「ASDあるある。完璧主義の原因と対策｜セルフケアの重要性」

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ディーキャリア柏オフィス
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