就労移行支援事業所「ディーキャリア」

就労移行支援事業所「ディーキャリア」

ディーキャリアの特徴

ディーキャリアの特徴

就職“後”を見据えたサポート

実際の職場環境を想定した「オフィス環境」で
トレーニングをおこないます。

ファシリティ(設備)はもちろん
ビジネスマナーに沿ったオフィスルールを設けることや支援スタッフを上司に見立てた模擬職場を用意することで実際に働くときの空間に近しい環境を作っています。

模擬職場での訓練では
ただ単にテキストに沿って模擬業務をするのではなく
自分の障害特性による苦手に向き合うことで
セルフケアや対策を身につけることや
就職先に依頼をする合理的配慮を見いだすことを目的にしています。

“働く環境”で直面する課題への対処法を身につけることを目指します。

発達障害の特性に応じたコンテンツ

発達障害のある方が就職をする際には
自身の特性について理解を深めることが大事です。

発達障害は「見えにくく、分かりにくい障害」と言われており
同じ診断名がついても、特性は十人十色であることから
「自分の障害特性」を理解しないと、就職をしてもうまくいかない可能性が高まってしまいます。
・障害特性による苦手への対策ができず、同じ失敗を繰り返してしまう…
・上司や同僚に理解をしてもらうことができず、適切な配慮を受けることができない…

わたしたちディーキャリアにお任せください

自身の特性への理解を深め、
自己対処法と就職先に求める配慮事項を知ることで
「働きづらさ」に工夫ができます。

自身の特性への理解を深め、
自己対処法と就職先に求める配慮事項を
知ることで「働きづらさ」に工夫ができます。

発達障害のある方の退職理由をヒントに、
「働きやすさ」を目指すための独自開発プログラムを用意しました。

【発達障害のある方の退職理由5位】 ※ディーキャリア調べ 【ディーキャリアのプログラム】
①対人関係がうまくいかなかった コミュニケーション能力を身につけるプログラム
②ストレスによる体調不良 ストレスへの対処法を学ぶプログラム
③生活リズムの乱れで勤怠が安定しなかった セルフケア(体調のサイクルを知る)方法を学ぶプログラム
④仕事内容があわなかった キャリアプランニング、模擬職場での特性理解を深めるプログラム
⑤勤務先から障害への理解が得られなかった 障害特性理解のプログラム、ナビゲーションブック(自身の取扱説明書)・特性プレゼン

ディーキャリアポリシー

私たちディーキャリアが最も⼤事にしているのが
「ディーキャリアポリシー」です。

<なりたい>をともに探し
<できる>を後押しし
<やるべき>を伝える
<やりがい>を目指すための支援を提供します

人生を豊かにするための
「あなたらしい働き方の実現」を目指すお手伝いをします。

ディーキャリアの実績Performance

就職後職場定着率(1年間)97.2%

就職成功!だけじゃない
失敗を繰り返さないためのカリキュラムで
長期的な活躍を実現

発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と、自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で 「あなたらしい働き方」の実現をサポートするディーキャリアだからこそ実現できた、圧倒的な就職後職場定着率です。

【参考:障害のある方の職場定着率】
障害者雇用の現状等|厚生労働省職業安定局

就職時平均給与 19.8万円

経済的自立を目指す
納得できる条件での就職実現のための全面サポート

仕事内容だけではなく、希望する就業条件(給与・勤務形態など)での就職を目指すためのサポートを実施しています。
経験を活かして〇万円以上の給与を目指したい
頑張った分だけ評価される会社がいい
まずは短時間で仕事に慣れることを目指したい など
就職サポートスタッフが、あなたの希望をヒアリングします。

【参考:障害のある方の1か月の平均賃金】
平成 30 年度障害者雇用実態調査結果|
厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課地域就労支援室

利用者の内訳Classification

  • 利用者の内訳
  • 診断名
  • ディーキャリアを利用した理由
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  • 診断名
  • ディーキャリアを利用した理由
ディーキャリアからスタートした就職者の声