就職”後”を見据えたサポート
発達障害の特性に応じたコンテンツ
自身の特性への理解を深め、
自己対処法と就職先に求める配慮事項を知ることで
「働きづらさ」に工夫ができます。
自身の特性への理解を深め、
自己対処法と就職先に求める配慮事項を
知ることで「働きづらさ」に工夫ができます。
発達障害のある方の退職理由をヒントに、
「働きやすさ」を目指すための独自開発プログラムを用意しました。
【発達障害のある方の退職理由5位】 ※ディーキャリア調べ | 【ディーキャリアのプログラム】 |
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①対人関係がうまくいかなかった | コミュニケーション能力を身につけるプログラム |
②ストレスによる体調不良 | ストレスへの対処法を学ぶプログラム |
③生活リズムの乱れで勤怠が安定しなかった | セルフケア(体調のサイクルを知る)方法を学ぶプログラム |
④仕事内容があわなかった | キャリアプランニング、模擬職場での特性理解を深めるプログラム |
⑤勤務先から障害への理解が得られなかった | 障害特性理解のプログラム、ナビゲーションブック(自身の取扱説明書)・特性プレゼン |