大人の発達障害がある方の就職活動は「ウォーミングアップ」で成否が決まる！
目次
4. 自己分析の結果をもとに立てる「就職の軸」
就職の軸とは、今回の就職活動で絶対に達成したいことです。ここまで行ってきた自己分析の集大成であり、仕事や企業を選ぶ際の判断基準となります。
他にも、応募書類や面接で、話の内容に一貫性を持たせられる、就職後に「こんなはずではなかった……」というミスマッチを防ぐことができる、という効果もあります。
自己分析のステップ5で書き出した希望条件をさらに深掘りし、コトバで書き表してみましょう。下記に軸の例をまとめていますので、言語化する際の参考にしてみてください。
| 就職の軸の例 | |
|---|---|
| 以前より給与が上がる（昇給制度、インセンティブ、賞与等） | ワークライフバランス（残業が少ない・有給がとりやすい）が実現できる |
| キャリアアップが目指せる（マネジメントができるようになる、昇格制度がある等） | 障害への配慮がある |
| 一般枠と障害者枠いずれも仕事内容・評価基準が同じ | スキル・経験を活かせる環境である |
| 希望の働き方（フレックス制度、時短制度、週3日勤務、在宅勤務等）が実現できる | 福利厚生（休憩室がある、産業医面談が可能、手当が豊富等）が充実している |
| 社風・風土が良い（社員の仲が良くアットホームな雰囲気、意見やアイデアが言いやすい等） | 業界・仕事内容が希望と合っている |
| 雇用形態が希望と合っている | 勤務地（自宅からの勤務のしやすさ等）が希望と合っている |
| （その他） 社内教育制度が充実している Wワーク（副業）ができる ジョブローテーションがある、等 | |
5. もし、一人ではうまく考えられず悩んでしまったら
今回ご紹介した就職活動のウォーミングアップ、特に自己分析は、就職活動の基礎であり、自分の希望を叶える就職・転職をするために必要不可欠です。
しかし、障害の有無にかかわらず、客観的に自分を分析するのはとても難しいことです。
- 「考えれば考えるほど、頭がグルグルしてしまって答えにたどり着けない」
- 「一人だと途中で投げ出してしまう」
- 「つらい過去を振り返っても、自分の良いところなんて見つからない」
……と悩んでしまう方も、少なくありません。そんな方々のサポートを行っているのが、就労移行支援事業所ディーキャリアです。今回ご紹介した“ウォーミングアップ”や“自己分析”の内容も、実際にディーキャリアで行っている支援プログラムの一部分を、簡易的にまとめ直したものです。
冒頭でもご紹介をしたとおり、発達障害の特性による「苦手」で就職活動が上手く進まないという方も少なくありません。ディーキャリアでは、就職支援スタッフが一人ひとりの「働く」に寄り添った支援をおこない、就職活動の軸探しだけではなく、スケジュールを立てること、自己PR（自分の強み・長所の発見）をすること、予定通りに行動をすることをサポートしています。
就労移行支援事業所とは、障害のある⽅が就職するための「訓練・就職活動」の⽀援をおこなう障害福祉サービスの一つです。（厚⽣労働省の許認可事業）
就職とは人生の目的を実現するための通過点です。自分の「なりたい」姿を見つけ、障害特性への対策と自分の能力を活かす「できる」ことを学び、社会人として長く働くために「やるべき」ことを身に付ける。
「なりたい」「できる」「やるべき」の 3 つが重なりあうところに仕事の「やりがい」が生まれると、私たちは考えています。
ご相談は無料です。フリーダイヤル、または、24 時間受付のお問い合わせフォームにて、お気軽にお問い合わせください（ご本人様からだけでなく、当事者のご家族の方や、支援をおこなっている方からのご相談も受け付けております）。
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また、全国各地のディーキャリアでは、無料の相談会や体験会も実施しています。
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参考記事
「障害者雇用」については、以下のコラム記事でも解説していますので、ぜひご覧ください。
- 障害者雇用と一般雇用とは？どちらを選ぶか悩んでいる方に向け、基礎情報をまとめました。
- 実際の支援の現場から見えてきた 障害者雇用・一般雇用におけるメリットとデメリットを紹介！
- みんなの「お悩み」ポイントはどこ？ 障害者雇用（障害者求人枠）と一般雇用（一般求人枠）のよくある質問集
- 【企業人事に聞いた】変わりつつある「障害者雇用」への考え方
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