新コンセプト！「ワクワク」を体験、「楽しく」学ぶ！ 就労移行支援
こんにちは、ディーキャリア川崎オフィス就労支援員、須藤です。
「ディーキャリ 川崎オフィス」では、11月よりこれまでの通常の訓練プログラムにプラスして、
「ワクワク」を体験、「楽しく」学ぶ！
というキーワードで、自分が「ワクワク」すること「楽しい」と思うことを、体験したり、学ぶ機会を、これまでの訓練に「プラス」しました。
これまでは、障害特性の困りごとを解決するための「セルフケア」や「コミュニケーション」の訓練がメインでしたが、
一緒に、新しいことを体験して、趣味の幅を広げたり、資格やスキルを身に着けようというこころみです。
目的はズバリ！「就職のため！」
就労移行支援に通い、しっかりと訓練を学べば、就職自体は難しくありませんが、
良いと思う就職先は、誰もが就職したいと思うので、必然的に競争が激しくなります。
企業が採用しようと思う一番のポイントは、たった一つです。
それは「学歴」でも「スキル」でもありません。
その方が、採用後に、その会社で「活躍できるか？」です。
では、その方が「活躍できるか？」を短い面接時間で人事に伝えるには、「その人らしさ」いわゆる「人なり」を伝える必要があります。
つまり「好きなこと」や「楽しいと思うこと」これまで「学んだこと」や「学びたいこと」を、分かりやすく相手に伝える必要があります。
ディーキャリア川崎オフィスでは、この「その人らしさ」を相手に伝えるために、その人が「ワクワク」することを、
スタッフと一緒に体験し、その中から「楽しく」学ぶ！ことを見つけるという、新しいこころみを開始しました。
「ワクワク」を体験 では、楽しいと思うエンタメ系を体験します。（SNS、youtube、eスポーツ）
「楽しく」学ぶ！ では、体験を通して、「身につけたい」と考える、「資格」や「スキル」探します。
就労移行支援では、早い人は数カ月で、障害特性による困りごとの対処方法を身につけて、新しい就職先を見つけて卒業しますが、
卒業までの平均は６カ月～１年と時間はあるので、「資格」や「スキル」を習得する時間は十分にあります。
「ワクワク」を体験では、今まで体験したことが無いことに、チャレンジするので、
これまで気づかなかった、自分の才能や、本当に向いている「仕事」が何か？が分かるかもしれません。
「新しいことは、興味が無い」という方もいるかもしれません。「失敗するのが怖い」という方がいるかもしれません。
それでも…新しいチャレンジとして「スタッフと一緒に、体験して見ませんか？」
もちろん「興味が無かった」「身につかなかった」「続かなかった」があるかもしれません。
「ワクワク」体験のほとんどが「興味が無かった」「やってみたけど続かなかった」という結果になるかもしれません。
でも、それでいいんです！
「興味が無かった」「身につかなかった」「続かなかった」だとしても、それは…。
「あなたが、チャレンジした記録」になります！ そして、それこそが「その人らしさ」を説明する就職に役に立つアピールになります。
人事の方は「この人だったら、チャレンジすること」イコール「成長しようとすること」は出来る！と考えてくれます！
企業の採用人事10年の経験がある就労支援員が、そう言っているので、間違いありません！
「あなたの好きなことは、なんですか？」
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就労支援員：須藤 諭（すどう さとし）
・企業の人事10年の経験を持つ、就労支援員
・100均好き
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