就職・転職時期はいつがいいの？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスのピア支援員のKです。

４月になり新しい年度がスタートしました。新年度にあたり入社される利用者もいらっしゃいます。皆さんは障害者雇用がホットな時期をご存知でしょうか。

障害者雇用は1月から6月にかけて盛んになる傾向があります。理由としては２つあり、１つが年度の切り替えのタイミングであること、もう１つが法定雇用率算定の期限が6月末であることが挙げられます。なぜこの２つの理由なのか、それぞれ詳しく見ていきましょう。

• 年度の切り替わり時期であること

会社は学校を卒業して就職する学生を採用します。3月に卒業し4月から入社するというケースが殆どです。会社は新人を教育して、会社の戦力になるように育てていきます。そのため、4月に入ってきた新入社員をまとめて教育した方が効率が良いため、4月1日に入社となるような求人募集が年明けから年度末にかけて多くなっていきます。

• 法定雇用率算定の期限であること

会社はある程度従業員がいると、一定数障害者雇用をしなければならない決まりがあります。障害者雇用が実際におこなわれているかどうか、一定の水準を満たしているかどうかの判定がおこなわれるのが毎年6月末になります。そのため、法定雇用率を達成するために6月末までは滑り込みで募集しようという会社が多くあります。

以上のことから1月から6月の間の就職活動は求人数が多いため、活動しやすいでしょう。しかし、気を付けなければならないのは、求人数が多く出ているだけで、簡単に内定が取れるという意味ではありません。しっかりと就活対策をしないといつまで経っても内定は取れないので注意が必要です。

では、７月からの就職活動はどうでしょうか？

7月からは法定雇用率を大幅に満たすことができなかった企業に対し、「年内に〇〇名雇用しなさい」と行政指導が入ります。そのため、7月から慌てて求人を出す傾向があるため、7月からの時期も求人が多くなる傾向があります。しかし、求人が多くある一方デメリットもあります。それがミスマッチが生じる可能性です。法定雇用率を満たすことができずに慌てて求人を出した企業については、仮に就職ができたとしても、全く配慮がなされていなかったり、障害者雇用のノウハウが全くない企業もあります。

では、7月からの就職活動はやめておいた方がいいのかというとそういう訳ではありません。積極的に求人募集をしている企業もありますし、就職活動を始めたからといってすぐに就職できる訳ではないので、早めに動き始めることは良いことでしょう。年内に就職準備をおこない、年明けに応募・選考、新年度から就職といった流れの方がゆとりがあって良いでしょう。就職時期についてはこの時期の方が圧倒的有利という訳ではありませんが、雇う側にもこういった背景があるということを知っておくと、就職活動への取り組み方も変わってくるでしょう。就活中の方はぜひ参考にしてみてください。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。
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