就労経験がない方へ。働くとはどういうこと？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスのピア支援員のKです。

　ディーキャリアに通所している利用者の中には就業経験がある方もいれば、就業経験がない方もいらっしゃいます。就業経験がない利用者は、働くことへの具体的なイメージが持てないことから、モチベーションが上がらなかったり、どういった立ち居振る舞いが適切なのかが分からなかったりするケースが多くあります。今回は働くということはどういうことかを説明していきます。

　仕事をするということは会社と労働契約を結ぶことになります。私たちは会社に対して労働力（人手）を提供し、その対価としてお金を貰う約束をしたことになります。そのため、会社を休むことは約束を破ることと同じ意味になります。発熱や忌引きなどといったやむを得ない事情の場合は仕方ありませんが、プライベートな理由でお休みすることは認められません。プライベートな理由とは、友達と遊びたい、家事をやらなければならないなどが挙げられます。日常生活でも先に約束事があればそちらを優先しますよね。働くということは、「毎日〇時から〇時まであなたの労働力を貸してね」という約束であるため、後からプライベートの理由を挙げて休むことは認められません。

　また、気分が落ち込みや不安、家から出られないといった理由も基本的に認められません。既に会社から労働力を貸してほしいという約束をしている以上、そのために体調管理をすることは至極当然のことになります。また、風邪とは異なり、身体的な不調ではなく精神的な不調であるため、時間の経過によって改善する可能性があります。そのため、こういった場合、精神的な負荷が多少あろうとも通勤する必要があります。仮に精神的な不調の原因が障害特性によるものである場合、自身でケア方法を明確にしたうえで会社に配慮を求める必要があります。「自身の障害特性に対してこういったケアをおこないますが、ここから先は自分だけではケアしきれないので会社に配慮を求めます」というのが、会社に求める配慮です。会社はたとえ障害者であっても、配慮をすることで戦力になるのであれば、労働者として平等に扱います。そのため、会社からお金と配慮を貰う代わりに、自分の労働力を会社に提供するという約束になります。したがって、精神的に不調だったとしても、会社側はそれをサポートすることを前提としているため、それを理由に休むことは筋が通りません。むしろ会社に通勤し、配慮を受けながら仕事をしたり、相談したりしなければなりません。

　もしも、こういった理由で会社を休んでしまうと、職場での信用が失われてしまいます。信用が失われてしまうと職場に居づらくなったり、仕事を振られなくなったり、人間関係が悪化したりしてしまい、最悪の場合退職してしまうでしょう。長期安定就労を目指すためにも、早いうちから職場を想定した立ち居振る舞いを意識してみましょう。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。
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