【障害者雇用】法定雇用率2.7%でも、大切なのは「自分のできること」。当事者が思う就職活動の軸【就労移行支援・立川】
〜雇用率は追い風。主役は、自分のできること〜
「障害者の法定雇用率が上がったらしい」。ニュースやSNSで、そんな話を見かけた方もいるかもしれません。
でも、「それって、自分の就職活動にどう関係するの？」と思った方も多いのではないでしょうか。
こんにちは！ディーキャリア立川オフィス／ITエキスパート立川オフィスのピアスタッフ、かまちです。
この記事では、2026年7月から変わった法定雇用率について、就職する側から見て「何が変わったのか」を分かりやすくお伝えします。そのうえで、私が一番大切だと思っていることもお話しします。
1. 法定雇用率とは？2026年7月に何が変わった？
法定雇用率とは
法定雇用率とは、企業が「従業員のうち、これだけの割合で障害のある人を雇わなければならない」と法律で決められた割合のことです。障害のある人が働く機会を広げるための仕組みです。
2026年7月からの2つの変更点
2026年7月1日から、民間企業の法定雇用率は、次のように変わりました。
- 法定雇用率が、2.5%から2.7%に引き上げ
- 雇用義務のある企業が、従業員40人以上から37.5人以上に拡大
法定雇用率は、2023年度の2.3%、2024年4月の2.5%と、段階的に引き上げられてきました。今回の2.7%は、その流れの続きです。
2. 就職する側にとって、何が変わる？
求人が増える可能性がある
雇用率が上がると、企業はこれまでより多くの障害のある人を雇う必要があります。そのため、障害者雇用の求人が増えることが期待されます。
特に、今回新たに雇用義務の対象になった、従業員37.5人以上40人未満の中小企業では、初めて障害者雇用に取り組む会社も出てきます。大企業だけでなく、身近な地域の企業にも、選択肢が広がる可能性があります。
精神障害・発達障害のある人の求職も増えている
障害者雇用で仕事を探す人のうち、精神障害のある人の割合は、年々大きくなっています。ハローワークでの障害者の新規求職申込のうち、約6割を精神障害のある人が占めています。
求人が増える一方で、同じように仕事を探す人も多いということです。だからこそ、自分の特性を理解し、それを企業に伝えられるよう準備しておくことが大切になります。
短い時間から働く選択肢もある
障害者雇用では、短時間の働き方も、一定の条件のもとで雇用率に数えられる仕組みがあります。「いきなりフルタイムは不安」という方も、短い時間から始めて、少しずつ働く時間を増やしていく道を検討できます。
3. 気をつけたいこと：「入れる会社」より「長く働ける会社」
「数合わせ」の雇用には注意
雇用率の引き上げで、企業によっては「とにかく人数を満たさなければ」と、採用だけを急ぐケースも考えられます。
でも、入社できても、自分に合わない仕事や、配慮のない職場では、長く働き続けるのは難しくなります。企業の人事担当者向けの解説でも、雇用率の引き上げには「数合わせ」ではなく、定着を見据えた取り組みが大切だと言われています。
職場選びで確認したい4つのポイント
長く働ける職場かどうかを見極めるために、次のようなポイントを確認してみましょう。
- 仕事の内容が、具体的に決まっているか：「何をするか分からない」求人より、業務内容がはっきりしているほうが、自分に合うかを判断しやすくなります。
- 合理的配慮の相談ができるか：指示をチャットで残してもらうなど、特性に合わせた配慮を相談できる雰囲気があるかを確認します。
- 障害者雇用の実績や、定着の取り組みがあるか：ほかに障害のある社員が働いているか、相談できる担当者がいるかも、安心材料になります。
- 実習や職場見学ができるか：実際に職場を見たり、短期間働いてみたりすると、入社後のギャップを減らせます。
4. チャンスを活かすために、今からできる準備
自分の特性と、必要な配慮を言葉にする
企業に「どんな配慮があれば力を発揮できるか」を伝えるには、まず自分の得意・苦手を理解することが大切です。「口頭の指示は抜けやすいので、チャットで残してもらえると助かります」のように、具体的に言葉にしておきましょう。
生活リズムと体調を整える
長く働くためには、毎日決まった時間に通えることが土台になります。就職活動と並行して、睡眠や食事などの生活リズムを整えておくことも、大切な準備の一つです。
一人で抱えず、支援機関を活用する
障害者雇用での就職活動は、求人の探し方、応募書類、面接での配慮の伝え方など、分からないことも多いものです。就労移行支援事業所やハローワーク、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関を活用すれば、一人で悩まずに準備を進められます。
こうした準備を一人で進めるのが不安なときは、ディーキャリア立川オフィスの無料相談で、スタッフと一緒に考えることもできます。
5. 雇用率よりも大切なこと
ここまで、法定雇用率の変化についてお伝えしてきました。でも、私が一番伝えたいのは、雇用率よりも、自分のできることに集中してほしいということです。
雇用率は、国や企業が決めるものです。上がることもあれば、景気や社会の状況で、求人の数が変わることもあります。自分ではコントロールできないものに振り回されると、「求人が増えたのに決まらない」「制度が変わって不安」と、気持ちが揺れてしまいます。
一方で、自分の得意なことを知る、苦手への対処法を身につける、生活リズムを整える。こうした「自分のできること」は、自分の手で積み上げていけます。そして、積み上げたものは、雇用率がどう変わってもなくなりません。
自分のできることに集中することが、結果として、仕事の選択肢を広げ、人生の選択肢を広げることにつながる。私はそう思っています。雇用率の引き上げは、その努力を後押ししてくれる「追い風」くらいに考えておくのがちょうどいいのかもしれません。
まとめ：雇用率は追い風。主役は、自分のできること
2026年7月から、法定雇用率は2.7%に引き上げられ、雇用義務のある企業も広がりました。障害者雇用の求人が増え、地域の中小企業にも選択肢が広がる可能性があります。
雇用率はあくまで追い風。主役は、自分のできることです。大切なのは「入れる会社」を探すことではなく、「長く働ける会社」を見つけること。自分の特性と必要な配慮を言葉にし、自分のできることを一つずつ積み上げていく。そして、一人で抱えず、支援機関の力も借りながら準備を進めていきましょう。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川オフィス、所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。
主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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