精神障害手帳を持っている方が選べる20時間未満の働き方とは？

こんにちは。ディーキャリアITエキスパート田町オフィスの鈴木です。
本日は2024年4月からスタートする「週10時間以上20時間未満勤務の短時間労働」の働き方についてご紹介いたします。

20時間未満の働き方とは？

こちらは週10時間から20時間の労働時間で働くことを指し、2024年4月より法定雇用率として0.5カウントされるようになりました。今までの障害者雇用でカウントされる労働時間は最低20時間以上だったので、だいぶハードルが下がることになります。こちらの対象になる障害は①体調が安定しにくい精神障害者②重度身体障害者③重度知的障害者が対象です。週10時間以上の勤務からはじめられるので、、週に2日5時間ずつや、週に3日3.5時間ずつなど、ご自身の特性にあった働き方を選択できるようになります。

今までの障害者雇用のカウントの仕方

今までの精神障害者保健福祉手帳を持っている方のカウントは以下の通りでした。

・30時間以上勤務→1カウント

・20時間以上30時間以内→0.5カウント

ただ、現在は特例措置として、20時間以上30時間以内の労働時間であっても、下記の条件を満たせば1カウントにすると定められており、現在特例措置の期間の設定はありません。

①精神障害者である短時間労働者で、新規雇入れから3年以内

②精神障害者保健福祉手帳取得から3年以内

こちらの特例措置が取られた背景としては、精神疾患や発達障害のある方の職場定着率の低さに起因しています。身体障害者や知的障害者の方と比べて1年後3年後と、職場定着率が下がってしまいます。原因の1つとしては、精神疾患や発達障害のある方は体調の変化に波のある方も多く、長期的に同じ時間働き続けることに難しさを感じることが多くあるからです。

法定雇用率が引きあがっていく中で、企業側も数多くの障害者の方を雇用する必要があります。また、精神疾患や発達障害のある方の中で一番職場定着率が高いのは20時間以上30時間以内の労働時間で働かれている方です。これらのことを受け、長期的に安定して働いてもらうために、20時間以上30時間以内の労働者のカウントが見直されることになりました。

発達障害のある方の疲れやすさの要因に関してはこちらのブログをご参照ください。
【大人の発達障害】発達障害と疲れやすさとの関連とは？

20時間未満労働のメリット

精神疾患や発達障害のある方は環境の変化や、仕事に慣れることに時間がかかる場合があります。そのため、仕事をし始めるときは時短勤務を希望することも多いのですが、時短勤務の最低ラインも週30時間以上からの企業が多いので、体調を崩してしまったり、精神的に波のある方にとっては30時間安定して働くことを維持し続けることにハードルを感じている方も少なくありません。

そんな方々にとって、週10時間からでも働けることは、慣れない環境でもチャレンジしやすく、体調を崩しにくい働き方をすることができます。もちろん超短時間労働から始めて労働時間を伸ばす方もいらっしゃいますので、自分のペースで徐々に成長できるところも魅力的な働き方ではないでしょうか。

実際に20時間未満で働いている人

ディーキャリアITエキスパート田町オフィスの卒業生の方で、実際に超短時間労働を選択されている方がいらっしゃいます。就職当初は「頑張りたい」気持ちからフルタイムの就業をしておりましたが、だんだんと体調を崩し、お休みが増えていきました。企業と話し合った結果、優秀な人材なので働いてほしいという要望から、労働時間を20時間以下にして働くことをご提案いただき、現在も就業を続けています。

今の時代、さまざまな働き方が選択できます。

ディーキャリアITエキスパート田町オフィスでは皆さんにとってよりよい働き方を一緒に探していけますので、お気軽に見学にお越しください。

文責　就労支援員　鈴木慧南

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