ディーキャリアITエキスパート札幌エリアのスタッフ紹介

【ディーキャリアITエキスパート】札幌エリアで働くスタッフ紹介

こんにちは、ディーキャリア札幌エリアの事業責任者、および採用を担当している橋本です。

こちらの記事では、ディーキャリア　ITエキスパートで実際に活躍しているスタッフ＝支援員をご紹介します。

支援員を紹介する前に、僕が面接のときに必ずお伝えしていること、「この会社で働く人に求めているもの」がいくつかあります。

その①　通所する利用者に憧れられる社会人を目指そう

大前提として、ディーキャリアで働く支援員には「常に通所する利用者にとって憧られるような社会人を目指しましょう」と言っています。だって嫌ですよね、通所している事業所の支援員がいつもイライラしていたり、元気がなさそうだったり、カリカリしていたり、服装や身だしなみに無頓着だったりしたら・・・。

これから経済的に自立した社会人を目指していただく事業所なのに、その目の前の「お手本」である僕たち支援員が『ダサく』に見えてしまったら、就職することに失望しちゃいそうじゃないですか？？

なので、高級なものを身につけるようなことは強制しませんが、見た目や印象、清潔感などにはこだわってほしいことを支援員には常々伝えております。

その②　心身ともに健康、健全であることを常に目指すこと

ディーキャリアの最大の特徴は、まず生きやすく過ごすための基本的な土台＝ライフスキルを学び、長く継続して働くための土台を開発してゆくことにあります。　⇒　詳しくはこちらの記事をご覧ください。

札幌エリアを運営する株式会社フォアヴェルツは、１にも２にも、まずは自分自身が心身共に健康健全たることを、スタッフに強く求めています。

１．自分が健康健全になる　⇒　２．一緒に働くチームが健康健全になる　⇒　３．利用者に健康健全なアプローチができる　⇒　４．利用者が健康健全になり、安定就労を目指してゆける　⇒　５．地域に住まう方々が健康健全になってゆく　⇒　６．会社が健康健全になる

この順番です。逆は、ないです。

弊社では、「完全ノー残業」「有休消化率１００％」を実践してもらっており、働く人がライフワークバランスの維持を最大限取りやすいようにすることを会社運営の第一優先にしております。

何かイヤなことがあったり、疲れが溜まっているときに仕事をしても、「健康健全な成果」が出てくることは、１００％ありません。なので、そんなときはすぐに回復やリフレッシュに時間を使うように進めております。

まずは自分自身が健康健全であることとは、それほどまでに超重要なことですし、働く日本人の多くは自分のことを大事にしなさすぎです。自分を大事にすることは、エゴでもなんでもなく、結果的にそれが「良い仕事」に繋がるんだということを、僕は社内で繰り返し繰り返しお伝えしています。

その③　物心共に豊かであることを、チームで目指していきましょう

お金やものに困っている人が、他人に何かを差し出し、分け与えることは、できないもしくはとても難しいことだと思います。

それと同様に、心が貧しい状態の人　⇒　いつも余裕がなくてイライラしている人、孤独感や寂しさを感じ続けるような生き方や人間関係を築いている人、強いストレスに晒され続けている人、などなど。

こういった心の貧しい心理状態の方が、他人にやさしく、真の意味で「相手のため」に接することは、これもまた不可能であると断言します。

もし、心の貧しい方が他者にやさしくしようとするならば、そこには何かの打算があるか、「共依存」関係に陥る可能性が、極めて高くなる、と僕は考えています。

厳しい現実を突きつけると、僕はこの福祉業界に飛び込んで以来、そのような物心の貧しい印象を受ける福祉従事者を、本当にたくさん見てきました。「この人たちは、困っている人たちのために一体どんな支援ができるというのか」、と。

物心の貧しい人がおこなう支援が行き過ぎた形として現れたものが、この業界で頻繁に耳にする虐待案件や、事業所がらみの不正に繋がっていくのではないか、と思っています。

ですので、弊社で働く支援員には「その②」の順番で、物質的にも心理的にも、【満たされていく】ことを最大の目標に置いていただいております。会社の報酬体系も、そのようなかたちで分配されるような仕組みとなっております。

資格があることや福祉のキャリアに精通していることは、この会社ではそれほど重要視されておりません。もちろん結果的に資格を持っていることも評価の対象にはなるのですが、まずは何よりその方の「人柄」「人格」「人となり」・・・、こういったものを採用基準の重きに置いております。

ディーキャリア　ITエキスパートで活躍している支援員たち

他にもスタッフに常日頃お伝えしていることはいくつかありますが、ここらへんで切り上げて、いよいよディーキャリアで活躍している支援員の紹介に入らせていただこうと思います。

スタッフ①　宮田　聡（みやた　さとし）

所属：　ディーキャリア　ITエキスパート　札幌大通オフィス
役職：　管理者
資格：　NLP（神経言語プログラム）トレーナー

札幌大通チームの中心として活躍中の、【コミュニケーション能力NO.１】な支援員です。人を安心させるような接し方でチームと利用者さんがみんな頼りにしています。

渡米して取得したNLP（神経言語プログラム）トレーナーライセンスを土台にした、対人スキル、コミュニケーションや考え方のトレーニングを得意としています。

スタッフ②　渡辺　百合（わたなべ　ゆり）

所属：　ディーキャリア　ITエキスパート　札幌大通オフィス
役職：　就労支援員
資格：　教員免許

２０１８年１２月、ディーキャリア札幌１号店創業時からのメンバーで、現在は結婚・出産をし、時短勤務でパワフルに活躍しております。入社前に一人で世界一周旅行に旅立つような強いメンタルと、誰からも愛される「愛嬌」が最大の魅力です。この会社の求める人物像の「完成品」といっても過言ではない、いつも元気で明るい支援員です。

スタッフ③　江川　健太（えがわ　けんた）

所属：　ディーキャリア　ITエキスパート　札幌駅北口オフィス
役職：　生活支援員
資格：　社会保険労務士・行政書士・キャリアコンサルタント、他

ディーキャリアの【出世頭　社内NO.1】です。福祉業界をほとんど未経験の状態から入社しましたが、入社後も勉強会やセミナーなどに足しげく通い、在職中に国家資格も取得した、超・努力家です。彼の訓練は事業所をまたいで人気があり、時々３拠点合同開催で江川さんの訓練をおこなったりするほど。社内でもその努力が認められて、「出世頭」として成長し続けております。

スタッフ④　三上　苑子（みかみ　そのこ）

所属：　ディーキャリア　ITエキスパート　札幌駅北口オフィス
役職：　職業指導員
資格：　ITパスポート

ディーキャリア　ITエキスパート　札幌駅北口オフィスの開所が決まったときにチームのメンバーとしてお迎えした、元利用者です。もともとフリーランスのデザイナー・イラストレーターとして活動しておりましたが、WEBデザイナーを目指してディーキャリア　ITエキスパートに通い始めました。実際にディーキャリアの訓練を受けたことのある利用者の目線も兼ね備えた支援員として活躍しつつ、社内印刷物のデザインや社長LINEスタンプなどのイラスト、HPデザインなどのWeb周りを手掛けてくださっております。

ディーキャリア札幌エリアでは、彼らの他にも魅力的な支援員がたくさん在籍しており、皆さんに憧れられるような、健康健全な社会人を目指して日々のお仕事に取り組んでいます。

まずは相談してみてください。

ディーキャリア　ITエキスパート（DCIT)　札幌大通オフィスでは、無料相談会（オンライン・対面・電話可）を随時開催しています。
障害福祉サービス（就労移行支援事業所）の利用をまだ検討していない方も歓迎しています！

☑ 特性による「生きづらさ・働きづらさ」を感じている
☑ 就労移行支援にすでに通っているが不安や不満がある
☑ クローズ（障害者雇用枠以外）就労を目指したいが、特性への自己対処に自信がない

そんな不安や悩みを抱えている方は、ぜひ、お気軽にご連絡ください。

ディーキャリアITエキスパート　札幌大通オフィスでは、障害者雇用枠を目指したい方はもちろん、一般雇用枠での就職を希望されている方へのサポートも積極的におこなっており、多くの一般雇用の就労実績を持っております。

「自分らしく働きたい」そんなあなたのサポーターになれることを、スタッフ一同、心待ちにしています！

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