2026年02月25日

ディーキャリアでステップアップのために必要な準備

こんにちは！ディーキャリアITエキスパート岐阜オフィスのワークスキルコース訓練生です。

3月に入り、厳しい寒暖差が収まり暖かさに春の訪れを近くに感じますね。
年度末に向けて忙しくなり、新年度の変化の予感に心が踊りますね。
変化といえば、ディーキャリアではライフスキルコースからワークスキルコースに移行するために、
いくつか達成するものがあります。

私自身、就労移行事業所を初めて利用するときは不安でいっぱいでした。
それから約1年後、ワークスキルコースに移行した今の私から
コース移行のステップについてお話ししたいと思います。

ワークスキルコースに移行するための３つの条件

最初に、ライフスキルコースからワークスキルコースに移行するための条件を挙げてみます。

月の開所日からマイナス8日の通所が安定してできる。
（例：月30日の開所日のうち、22日の通所）
ナビゲーションシートを作成する。
キャリアアセスメントで出た課題を達成する。

代表的な条件はこの３つです。
これらをライフスキルコースで達成し、移行面談を受けるとワークスキルコースへの移行になります。
ワークスキルコースでは実際のオフィスを想定して訓練を行うので、
ライフスキルコースより社会人としての行動が求められます。

上に挙げた条件に例えると、

月マイナス8日の通所は安定した出勤につながります。
（例：30日までの月なら22日の通所）
ナビゲーションシートの作成は障害特性・自己理解を深めます。
キャリアアセスメントでは自分の認識と他者目線での認識を
評価表を使用してすり合わせることができます。

ディーキャリアITエキスパート岐阜オフィスではこれらの条件に加えて、IT課題の達成が入ります。

安定通所が求められる理由

特に月マイナス8日の通所の条件では、生活リズムの維持・日々の体調管理が重要になります。
企業よって異なりますが、出勤は平日5日間の勤務や会社カレンダーが基本になることが多いです。
そのための練習・準備だと言えます。

例えば、遅刻や欠勤、体調不良が起きた際に自然と自分の生活について振り返ることで、
解決すべき課題をみつけることができます。
見つけた課題は、ディーキャリアの訓練中のワークやスタッフとの面談の中で
対処方法を考えることになります。

ディーキャリアでは、全ての条件で利用者にスタッフが伴走します。

障害プレゼンの内容と目的

次に、ステップの一つに上げた「ナビゲーションシートを作成する」についてです。
作成後には「障害プレゼン」が待っています。

「障害プレゼン」とは、移行面談を受ける前に行うもので、自身の障害特性について整理し、面接の場または職場へ説明することを想定しておこなわれます。
具体的には、自分でできる対処と自分の得意を発揮するために、
必要な合理的配慮をわかりやすく伝えるためのステップです。

この記事を読んでいる方の中には「自作のプレゼンを人前で発表なんてしたことがない！」なんて方もいると思います。安心してください。
「障害プレゼンのお手本」があります。

お手本に沿って入力をするだけで障害プレゼンの完成です。
入力する内容は「ナビゲーションシート」の作成のステップで
自分自身の特性・困り事の対策を言語化していきましょう。

発表はディーキャリアの他の利用者の前で行うか、スタッフだけの前でおこなうかは相談できますので、
「やっぱり大人数の前は緊張する……」という方は申し出に応じて調整ができます。

TPOに合わせた装い

さらに、オフィスにふさわしい服装も求められます。
ライフスキルコースでは、特に服装の規定はなく私服で通所する方がほとんどです。
しかし、ワークスキルコースではスーツまたはオフィスカジュアルが求められます。
社会人として服装を考える際に大切なのは「相手目線」です。
どんな相手からも好感を持たれるような印象を第一に考えるとハズレはありません。

「そうは言ってもファッションって難しい……」「オフィスカジュアルって具体的に何？」

と、こんな方もいると思います。
私自身も最初の1週間は試行錯誤の日々でした。
ディーキャリアではスタッフからのフィードバックを受けることや、
事前に同性のスタッフに相談することもできます。