2025年12月18日

🏢【就職できるんか？】就労移行支援のリアル。どんな会社で働けるんや！？

彡(ﾟ)(ﾟ)「障がいがあって、仕事に就ける自信がないんや…」

彡(ﾟ)(ﾟ)「就労移行支援って聞くけど、実際どんな会社に就職できるんや？」

キミの不安、分かるで！就職活動は体力も気力も使う大きな壁や。

でも安心してくれ！就労移行支援は、障がいがある人が一般企業に就職するために、専門的な訓練とサポートを受けられる福祉サービスなんや。

この記事では、「就労移行支援を使った後のリアル」を、雇用枠の種類から具体的な職種まで詳しく解説するで！

1. 雇用枠の真実！障がい者雇用枠だけちゃうんや！

就労移行支援を利用する人の多くが目指すのは、一般企業への就職や。雇用の枠は大きく分けて二つあるで！

これは障がい者として採用され、企業に対して障がいの内容や必要な配慮（通院の配慮、残業の免除など）を開示して働く方法や。

これは障がいを企業に開示せずに、一般の応募者と同じ条件で採用される方法や。

事例＆理由：症状が軽度で安定している人や、キャリアや給与を優先したい人が選択する場合があるで。ただし、配慮は得られない可能性が高いから、体調管理に十分な自信がある方むけや。

就労移行支援の利用者が就職する職種は実は多岐に渡るんや。事務職が一番多い傾向にあるけど、専門職やサービス業への就職も増えとるで！

未経験から事務職や軽作業に就く人が多いが、訓練を通じてITスキルを習得し、プログラマーやWeb系の仕事に就く事例も増えとるんや！

幅広い支援実績がある事業所では、利用者の希望や特性に合わせた個別支援を行っとるで。社名は出せへんけど、具体的な成功事例を紹介するで！

診断名/年代/前職	就職先の業界/職種/雇用枠	仕事内容と合理的配慮
うつ病 / 40代 / 営業	サービス業 / 一般事務 / 障がい者雇用	データ入力、書類整理など。週4日からの時短勤務、残業の完全な免除、通院日の優先的な休暇。体調を崩さず長期就労が継続。
ASD（発達障がい） / 20代 / アルバイト	IT企業 / 未経験エンジニア / 障がい者雇用	プログラムのテストやデータ管理。特性である集中力を活かす業務へ配置。コミュニケーションはチャットを優先し、口頭での指示を減らす配慮。希望職種で活躍中。
ADHD（発達障がい） / 30代 / 契約社員	金融 / 一般事務 / 一般雇用（クローズ）	給与の高い一般枠で内定を獲得。業務の優先順位はメモで徹底。自己管理のスキルを訓練で高めた結果、配慮なしで順調に継続。
統合失調症 / 50代 / 無職	特例子会社 / 軽作業 / 障がい者雇用	製品の検品と梱包。単調で集中できる作業へ配置。休憩の時間や場所の確保、服薬管理の声かけなどの配慮で安定。

多くの卒業生が、自分の特性に合った配慮や環境を得て、長期にわたって仕事を継続しとるんや。事業所の平均定着率も高い数字（卒業後1年定着率は過去3年平均で90%超）を示しとるで！

就労移行支援の差別化ポイントは、単なる就活サポートだけやない。障がいの特性を徹底的に分析し、無理のない働き方を見つけ出すプログラムにあるんや！

ナビブック作成：自分の特性（強み、弱み、ストレスの原因、対処法）を詳細に言語化する資料を作成するんや。就職活動や職場での自己理解に役立つで。
特性に合った職種の選び方：発達障がいなら、コミュニケーションが少なく、マニュアルが明確な事務職やデータ入力、プログラマーなどを検討する。精神疾患なら、残業が少なく体調を優先できる職場を選ぶ。