こんにちはなのだ！
今回は、「発達障がいがあるけど、就職ってどうすればいいの？」という悩みに、就労移行支援のスタッフ視点＋ずんだもん視点でアンサーするのだ！

「就活」って、発達障がいのある人にとってどんな壁がある？

就活って、やっぱり大変なのだ…。
特に発達障がいのある人にとっては、特性と就活の“型”が合いにくいってことがよくあるのだ。

たとえば、こんな「就活あるある」があるのだ：

• 面接で緊張して、話す順序がめちゃくちゃになるのだ
• 質問の意図がわからず、「ズレた回答」をしてしまうのだ
• 面接日を詰め込みすぎてパンクするのだ
• 書類提出の締切を忘れてしまったり、ミスが多かったりするのだ
• 「10年後の自分は？」とか聞かれても、全然イメージがわかないのだ！

…これ、ぜ〜んぶ、特性に起因することが多いのだ。
だからまず、「できない自分を責める」のではなく、「自分の特性を知る」ことが最初の一歩なのだ！

発達障がいのある人が、就活前に心得ておくべきポイント

① 自己理解は就活の土台！

「自分の特性って何だろう？」
「どういう環境でならうまく働けるんだろう？」
「どんな配慮があればパフォーマンスを発揮できるのだろう？」

これを言葉にしていくことが、就職活動のスタート地点なのだ！

② 雇用枠を選ぶことも大事な作戦なのだ！

• 一般枠で応募する？
• 障がい者雇用枠で配慮をもらいながら働く？

これ、どっちが正解って話ではないのだ。
「自分がどう働きたいか」から逆算して選ぶのが大事なのだ！

③ 応募書類や面接で「配慮事項」を伝えることも必要なのだ！

障がい者雇用枠での就職活動では、

• 自分の特性と、それによって起こる困難
• どういうサポートがあれば解決できるか（合理的配慮）

こういうことを書類や面接で伝える必要があるのだ。
だからこそ、「なんとなく応募」ではなくて、「戦略的な準備」がとっても大事なのだ！

実は、発達障がいのある方の就活って「実習」があるケースも多いのだ！

企業によっては、面接だけじゃなく職場実習があることもあるのだ。
これはつまり、「実際に働いてみて相性を見る」ってやり方なのだ。

これ、むしろ向いてる人も多いのだ！

• 言葉だけより実際の行動で伝えられる
• 「働くイメージ」がつきやすい
• 就活の“感覚”を掴みやすい

ただし！準備不足で実習に行くと「何もアピールできなかったのだ…」ってことにもなりがちなので、実習前のシミュレーションがとても大切なのだ！

就活に不安がある？なら、就労移行支援を使ってみるのだ！

ずんだもんがイチオシするのが、就労移行支援事業所なのだ！

たとえば「ディーキャリア」ではこんなことをやっているのだ：

• 自己理解プログラムで、自分の特性・強み・苦手を整理
• 応募書類の添削、面接練習、企業とのやりとりの支援
• 就活スケジュールの管理サポート
• 実習前のロールプレイやマナー練習も完備！

しかも、「一人じゃない」「相談できる」環境があることが、就活中の安心感につながるのだ。

まとめ：自分を知ることから始めよう。焦らず、でも一歩ずつ

就活って、「ちゃんとしなきゃ」って思えば思うほどプレッシャーがかかるのだ。
でも、発達障がいのある人にとって大事なのは「型に無理やりはめる」ことではなくて、

• 自分らしさを大事にすること
• 働きやすい場所を探すこと
• 信頼できる人と一緒に進めること

これだと思うのだ！

「就活が不安」「一人じゃムリかも」って思った人は、
ぜひ一度、就労移行支援の体験会や見学に来てみてほしいのだ！

ディーキャリア宇都宮オフィスでは、お一人おひとりの障がい特性に合ったセルフケアを見つけるサポートをおこなっているのだ。また、随時見学・体験も承っているから、お気軽にご連絡してほしいのだ！！

オフィスページ ：就労移行支援事業所　ディーキャリア宇都宮オフィス

電話：028-611-1080

メールアドレス ： utsunomiya@dd-career.com