安定して働ける人はどういう特徴？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスのピアスタッフのKです。

ディーキャリア所沢オフィスでは毎日様々な特性を持った方が通っています。

人によって躓くポイントは違い、通所期間や就職時期などもバラバラです。

就職前だけではなく、就職後も人によって仕事が定着するかしないかの差があります。

安定して働ける人にはどういう特徴があるのでしょうか？

（出典：Photo AC）

安定して通所できる

安定して仕事をするにはその土台が必要です。

体調管理はその一環で、毎日出勤することがスタートラインになります。

これは障害者雇用の面接でも重視される内容で、しっかりと休まずに通うことができているか注視されます。

逆に通所が安定していないと、どれだけ高度なスキルを有していたとしても不採用になってしまうことが多くあります。

なぜ通所が安定しないと採用されないのかというと、仕事でも安定して出勤ができず、会社としては安心して仕事を任せることができないためです。

実際、応募先の企業からの不採用の理由などを伺う際、

“能力的な面は問題ないと判断しましたが、通所が安定していない点に不安を感じたため、今回は採用をお見送りさせていただきます”

というお言葉をいただくケースは少なくありません。

会社にとって、それだけ勤務の安定というのは重要視される項目になります。

指摘を素直に受け入れることができる

仕事とはチームワークですので、途中で仕事のやり方や内容など変わる可能性があります。

そのため、「ここをこうしてほしい」という指摘を素直受け入れることが重要です。

ここでおさえておきたいのは、“指摘を受けた＝悪いこと”ではないということです

指摘というのはミスだけではなく、やり方や仕様変更の要望なども含まれます。

自分は必要だと思っておこなった業務でも、上長からは不要な業務だと判断されることもあり、“そこまでやらなくていいよ”と指摘を受けることがあります。

その際に素直に指摘を受け入れることができないと会社が期待している成果と実際の成果に齟齬が生じてしまいます。

また、指摘を受け入れることが難しいと普段のやりとりも億劫となり、コミュニケーション不足から人間関係の衝突が起きることも珍しくありません。

就職の土台はすぐには身につかない

安定した通所や他者の指摘を受け入れることは一朝一夕で身につくものではありません。

人によっては今までの自分の価値観と異なる行動を取らなければならないため、すぐに適応することは難しいでしょう。

また、今回例に挙げたもの以外にも自身の障害特性と向き合う必要もあるため、人によって課題の量は異なります。

これらを実践形式で身につけていくためにあるのが、ディーキャリア所沢オフィスです。

日常の訓練を通じて自身の課題と向き合い、就職の土台を長期間に渡って築き上げていきます。

ディーキャリア所沢オフィスでは、実際のオフィスのような環境で模擬業務に取り組み、日々の業務を上司役であるスタッフに報告するといった実践的な訓練を実施しています。

報連相やビジネスマナー、コミュニケーションスキルなど知識として身につけるだけでなく、実際に現場で活用することができるかを試すことができる環境になっています。

ぜひ私たちと一緒に就職に向けて走り出しませんか？

少しでも気になった方はお気軽にお問い合わせください。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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