企業が求めるスキル

「障害者雇用において、身につけるべきスキル」について考えてみましょう。

＊各企業によって、業務上に必要となるスキルはそれぞれ異なりますが、全て共通して必要なスキルが３つあります。

今回はこのスキルについて、皆様と一緒に学びましょう。

①勤怠の安定

「勤怠の安定」をさせるには【体調管理が大きな重要なポイント】です。

A .自分の体調の変化を注意深く観察する。

　自分の体調ですから簡単に観察できるだろうと思っていると大きな間違いです。

　自分の事だから、客観的に見れないのです。

　自分の頭で考えて、書き出すことが重要です。➡体調不良リストを作る。

　自分で対処しきれないことは、周りの人に相談して配慮してもらう事も重要。

　【上記のために、合理的配慮が必要です】

　自分に必要な配慮がある時は、事前に会社の人に伝えておく。

②自分にできることをする

「自分にできることをする」ためには、「自分ができることとと、できないことをしっかりと認識できるようになることです。」

B．業務の種類や量、支持の方法や仕事の環境などに応じて、自分がどこまでできて、どのような状況になったらできなくなるのかを理解する必要があります。

【企業側や周りの人と相談しあいながら、自できる来ることを見つけていく】

【例】

封筒を数えてまとめる仕事がある。➡100枚までは簡単に数えられてできる。

でも、連続して1000枚を数えると、頭の中が混乱する。➡申告する。

③報告・連絡・相談

「報告・連絡・相談」は業務を進めるうえで最も重要です。

【出典元　イラストAC】

C.　この報連相ですが、業務にかかわる事がメインではありますが

【働く皆さんの体調変化など、周りの人たちが把握しておく情報もあります】

互いに報告・連絡・相談をしあいながら、十分な体調管理の上、

業務の質の向上を目指していくことこそが、『働く事』だと言えます。

①　　②　　③　この3つのスキルは

どの企業にも共通の必要スキルです

この3つのスキルは他のスキルにもつながる重要なスキルです。

凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸

○ディーキャリア所沢オフィスお勧めブログ

１．発達障害の困りごとシリーズまとめ

２．ADHDの特性：ワーキングメモリ

３．障害者雇用で働いてみた感想～休職を経た私が伝えられること～ 【卒業生（元利用者）ブログ】

○ディーキャリア所沢オフィスのブログ記事一覧はこちら

普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹