大人になるということはどういうこと？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスのピアスタッフのKです。

大人と子どもの違いについて考えたことはありますか？１８歳になれば形式上は大人ですが、年齢以外にも子どもと違う点は多くあります。責任感や判断力、スキルなど多くあります。これらは１８歳になったからといって自動的に見につくものではありません。では本当の意味での大人になるというのはどういうことなのでしょうか？

そもそも大人って何？

そもそもの話、大人って何なんでしょうか？私は子どもの頃によく、「大人になるということは我慢することだ」という言葉を耳にしました。しかし、子どもは我慢することはないのかと言われるとそういう訳でもありません。誰だって小さいころから多少なりとも我慢は経験します。では、ここでいう我慢とはいったい何なのでしょうか？それは社会性を維持するための我慢です。子どものいう我慢というのは、“何かをしたい！“という欲求に対する我慢でした。しかし、大人になると、生きていくためにお金を稼いで働かなくてはなりません。そのためには、やりたくないと思う仕事や接したくない人を相手にしても“我慢”しなければなりません。最低限の体裁を保ち、例えストレスなどを感じてもそれを表に出さずにやりとりする社交性が求められます。もし、この“我慢”ができないと、社会的に孤立してしまい、最終的に職場に居場所がなくなってしまいます。子どもの頃は我慢ができないと親に怒られてしまうだけで済みましたが、大人になってからだと自身の生活に影響が出てきます。

大人の“我慢”はどうすれば身につく？

では、大人の我慢はどうすれば身に着けることができるのでしょうか？敬語や丁寧語といったことは学校の授業で習いますが、理不尽な状況や苦手な相手と仕事をする際のテクニックなどは事細かに学校では教えてくれません。そのため、こういったスキルは実際に働いてみないと分からない事が多くあります。いわゆる非言語情報や曖昧な表現を読み取っていく必要があります。しかし、こういった情報は発達障害の特性がある人にとっては非常に難しく感じます。例えば、電話越しで相手の口調や声色から様子を伺い、臨機応変に対応したり、必要になるであろう資料を自分から率先して予め用意したりなど、仕事では学校の勉強とは違う能力を求められることが多々あります。そのため、働いてみて初めて自身の課題を把握することができるというケースも少なくありません。発達障害が大人になってから診断されるケースにはこういった背景も影響しています。ですが、働き始めてから課題が見つかることは悪いことではありません。実際に社会に出てみて、自分に足りない能力を身をもって知ることができるわけですから、むしろポジティブに捉えてみてもいいでしょう。

一度離職してから就労移行支援を利用するという方法 働くうえでの課題を理解したうえで就労移行支援を利用するという方は多くいます。私も実際に離職後に就労移行支援の利用を開始しましたが、前職でなぜ上手くいかなかったのか、どういった工夫・配慮が必要なのかというのがイメージしやすく、利用する目的ははっきりとしていました。特に私はASD（自閉症スペクトラム障害）の想像力の低さの特性が強いため、一度社会経験があるということが助けになりました。今までは自分の職歴については、１年も満たずに退職してしまった汚点だという感覚がありましたが、次のステップに進むために必要な経験だったと思えるようになりました。会社で失敗してしまったという経験は苦い思い出かもしれませんが、それは就労移行支援を利用するにあたって、明確な目標になるかもしれません。恥じる必要もないため、就労移行支援の利用を検討している方は、是非一度ご相談してみてはいかがでしょうか。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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