障害者雇用で働きたい　必要なことって何？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスのピア支援員のKです。

就労移行支援を利用される方の就職先はさまざまあります。通所開始したときからの志望先に就職できる場合もあれば、訓練や実習を通して自分にあった別の仕事を見つけ、方針転換をされる方もいます。仕事において企業が重視しているポイントと自分が強みだと感じていた部分のズレに気づいて修正する方も多くいます。

企業が見ているポイントとは何なのか？

障害者雇用で企業が求めることは何でしょうか？一般雇用では主体性やコミュニケーション能力など求められる傾向があります。一方、障害者雇用では主体性などよりも勤怠の安定や障害特性に対する理解が求められることが多いです。ハードスキルやソフトスキルも大切ではありますが、安定した勤怠が重視されがちです。そのため、自分がやりたいと思っている仕事が長く続けられるか、自身の特性上難しくはないかといった面を考慮して仕事を選ぶ必要があります。

オープン就労に関する記事はこちら→障害者雇用ってどんな感じ？

労働者目線で必要だと感じたもの

企業視点ではなく、実際に労働者目線で仕事をするうえで必要に感じたものがあります。それは“素直さ“です。仕事はチームでおこなうものですので、同僚や先輩、後輩との連携は欠かせません。時には助けてもらったり、時には相談したりとチーム内でのコミュニケーションが大事です。そんな中、相手の意見やお願い、指摘を素直に受け入れられるかが仕事をスムーズにできるかの鍵だと感じています。

例えば、年下の後輩から「この業務はこうした方がいいのではないですか？」という提案を受けても、「自分の方が勤務経験が長いからこっちの指示に従って」と無下にしたり、「まだ新人の癖に…」と受け入れない姿勢を示すのではなく、相手の意見を尊重することが大事です。例え相手が誰であろうと、その人の意見・指摘とは分けて考えなければなりません。目上の人や役職の人であれば敬語を用いるのは当然ですが、だからといって横柄な態度を取っていいわけではありません。また、人によって大きく態度を変えてしまうと、同じ職場のメンバーからの信頼がなくなってしまいます。「あの人は〇〇さんにだけ優しい、××さんには強く当たってくる…」など一緒に働く人からすれば、安心して一緒に仕事をすることができなくなってしまいます。

信頼に関する詳細な内容はこちら→仕事で最も大事なもの「信頼」とは？

最後に

職場には自分の苦手な人が誰かしらいるかもしれません。しかし、プライベートとは違い、仲良くしたり、雑談をするという必要はありません。最低限、その人と仕事ができれば問題ないため、自分が苦手な人だったとしても割り切る必要があります。「この人は嫌いな人だから話さない！」という白黒思考ではなく、「この人は苦手な人だけど、とりあえず今は自分の仕事に専念しよう」という心構えで仕事ができると良いでしょう。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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