オフィスカジュアルがよく分からない

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスです。

オフィスカジュアルとは、どのような服装ですか？
利用者から大変よく質問を受けます。

その定義が明確でないため、理解するのが難しいと感じる方も多いようです。発達障害のある方など、あいまいな表現や明文化されていない事を理解することが苦手な方にとっては、オフィスカジュアルという抽象的な表現はとても分かりにくいようです。

オフィスカジュアルの代表的なスタイルとして、ジャケットとパンツを組み合わせたジャケット＆パンツスタイル（ジャケパン）が挙げられます。上下で異なる生地を組み合わせることで、オフィスカジュアルらしいスタイルを演出することができます。

オフィスカジュアルのポイント

オフィスカジュアルのポイントは、どこまでカジュアルな要素を取り入れるか、そのバランスを保つことです。フォーマル度合いに応じて、適切なスタイリングを施すことが重要です。カラーや素材、露出の度合いを上手に調整することで、フォーマル度をコントロールすることが可能です。

オフィスカジュアルのフォーマル度合いは、企業や業界によって異なる場合があります。一般的には、黒、グレー、ネイビーなどの落ち着いたメインカラーを使用することで、フォーマル度がアップする傾向にあります。明確な定義はなくとも、周囲の雰囲気や規定に合わせて適切なスタイルを選択することが重要です。ただし、フォーマル度が低くても、必ずしも無礼になるわけではありません。

色別の相手に与える印象

ブラック：一般的な色

ネイビーとブルー：知的な印象

ブラウン：年齢を高めに見せる

うすい色ほどカジュアル度UP

ストライプ柄：洗練されスタイル良く見える

主張の強い柄：目上の人と合うときや大事な場面は避けるとよい

色や柄によっても相手に与える印象が異なることが分かりますね。

まとめ

オフィスカジュアルの服装にはさまざまな要素が含まれており、そのバラエティに富んだ表現が楽しめる一方で、その解釈の幅広さから、理解するのが難しいと感じる方もいるかもしれません。適切なアドバイスや実践を通じて、オフィスカジュアルのスタイリングをマスターし、自信を持って仕事に取り組むことができるようになりましょう。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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