職場の人が退職したら

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスのピア支援員のKです。

そろそろ年度が切り替わる時期になりました。この時期は新しく環境が変化していく人が多くいるでしょう。入社や入学を迎える人など、ライフステージがひとつ上がる時期でもあります。それと同時に、次のステージに向けて、今いる職場を離れる人が多くいることも事実です。長年一緒に仕事をしてきた上司や同僚、後輩などが仕事を辞めてしまうのは少なからずショックを感じることでしょう。では、職場の人が退職をする際、どうすればいいのでしょうか。

お世話になったお礼をする

さまざまな感情が一気に押し寄せてくると思いますが、まずはなんといっても今までお世話になったお礼を伝えましょう。先輩後輩関係なく、今まで支えてくれてありがとうという気持ちを伝えましょう。自分たちにとっては悲しい別れかもしれませんが、相手にとっては次のステップへ向かうための挑戦です。感謝の気持ちを伝えると同時に次の職場でも頑張ってくださいと応援することが、相手にとって1番の恩返しになるでしょう。また、会社によっては、社員が集まって花束や寄せ書きを渡したり、送別会を開いたりするケースもあります。次の職場でも頑張っていってもらえるように、最後は笑顔で送れると良いですね。

悲しい気持ちは抑える必要はない

次のステップに向けて退職する人を目の前にして、悲しい気持ちを抱くことは珍しいことではありません。今まで中心となって仕事を支えてきた人がいなくなれば、不安や心配に思うことも多いでしょう。特にお世話になっていた人が辞めてしまう場合は、泣いてしまう人もいます。また、そこから「自分はこんなにも〇〇さんに依存していたんだ…」と自身の不甲斐なさに嘆いたり落胆したりしてしまう人もいます。しかし、それらの気持ちは決して悪いものではないですし、抑える必要もありません。「〇〇さんがいなくなってしまうと寂しくなってしまいます…」と相手に伝えても失礼にはなりません。むしろ、相手からすれば「それだけ頼りにしていてくれたんだ」と嬉しく思われるでしょう。泣いてしまっても問題ありません。少し恥ずかしいかもしれませんが、職場で会うことができる最後の機会ですし、腹を割って話をした方がお互い後悔なく、気持ちよく見送ることができるのではないでしょうか。

いかがだったでしょうか

今は昔に比べると転職が盛んになっています。転職をする人が多くなれば、それだけ職場での別れの数も増えていきます。悲しい、寂しいといった気持ちもあるとは思いますが、次の職場で活躍できるよう応援しながら見送れるといいですね。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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