障害者雇用でキャリアを築く-特例子会社の可能性に迫る！

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスです。

皆さんは特例子会社についてご存知ですか？

特例子会社とは企業の子会社であり、病気や障害を持つ労働者に特別な配慮をしている会社のことです。今回は、特例子会社について詳しく解説します。

特例子会社は、障害者雇用率制度において障害者の雇用機会を確保するために設けられています。通常、事業主（企業）は法定雇用率である2.0%の割合で障害者を雇用する義務がありますが、特例子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には特例としてその子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなすことができます。その結果、親会社の実雇用率が算定されます。

では、特例子会社のメリットは何でしょうか？

まず、病気や障害を持つ労働者に対して特別な配慮がおこなわれます。これにより、働く環境や条件がより理解され、適切なサポートが提供されます。また、特例子会社は親会社の一部として位置づけられるため、福利厚生やキャリアパスの面でも安心感があります。

特例子会社への就職を考えている方には、まずはサポート団体に相談することをおすすめします。サポート団体は皆さんの希望や能力に合った仕事や職場を見つける手助けをしてくれます。特例子会社以外の選択肢も考えてみることも重要です。

さらに、特例子会社制度以外にも関連する制度が存在します。例えば第3セクターという形態で地方公共団体と民間企業が同出資して設立された重度障害者雇用をおこなう企業もあります。これもひとつの選択肢として検討することができます。

特例子会社制度は、障害者の雇用機会確保や安定した雇用促進を目指す取り組みです。病気や障害を持つ方々が自分らしい働き方を見つけるために、多様な働き方やサポートが提供されています。特例子会社に興味のある方は、ぜひサポート団体と相談してみてください。あなたに合った働き方が見つかることでしょう。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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