発達障害当事者スタッフが教える上司と相談するタイミングが難しいと思った人にお勧め方法！

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスピアスタッフDです。

皆さんは、上司へ相談できていますか？

相談といわれても、

タイミングって難しいですね。

上司以外でも相談することが苦手な人がいます。

それは発達障害のある方の特有の初動の遅さ、空気を察することの苦手さによるものかもしれません。

そんな時、

上司と相談するタイミングが難しいと思っている人にお勧めの方法！

まず、

いくつか、シミュレーションをする

その上で、

相談する事柄を決めておくとよいでしょう！

１．指示された業務で不明点が生じたとき
２．仕事の期日変更をお願いする必要があるとき
３．業務でミスをしたとき

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利用者さんブログシリーズ『セルフケアチェックとは？』

この記事に関しての書籍情報

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□書籍解説□

ちゃんと伝えたのに「言った・言わない」でよく責められる。何度連絡しても取引先が対応してくれない。いつ、どのタイミングで報・連・相すればいいかわからない。相談しても“なんか違う”アドバイスしかもらえない。メールで尋ねたことに的外れな答えしか返ってこない…こんな「困った!」「どうして?」がスッキリ解消!“気遣いのプロ”が明かす、ワンランク上のビジネス・コミュニケーション。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。
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