自己理解：合理的配慮ってどこまでお願いできるの？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスです。

障害者雇用では

企業に「合理的配慮」を伝えることがあります。

「合理的配慮」とは、

障害のある人とそうでない人の機会や待遇を平等に確保し、

支障となっている事情を改善、調整するための措置です。

つまり、

特性により業務に支障が出る場合、

企業に何らかの協力をお願いすることができます。

しかし、

何でもお願いを聞いてくれる！というわけではありません。

では、どこまでならOKで、どこからはNGなのでしょうか？

結論、

その線引きは「企業による」です。

環境や人員をどこまで調整するかは企業の判断になります。

とはいえ、

配慮を伝えるにはポイントがあります。

合理的配慮を伝えるポイント

例えば、疲れやすい人の場合、

△「疲れやすいので、疲れた時は一人で休ませてください。」

〇「疲れやすいので、1時間に5分の休憩をいただきたいです。」

△の配慮は、

休むタイミング、時間が不明瞭ですし、

疲れたと言って一日の大半休憩になると仕事になりません。

〇の配慮は

具体的で企業に伝わりやすいです。

ディーキャリアでは

「どんな配慮があれば働きやすいか？」

「どんな伝え方をすれば良いか？」

一緒に配慮事項を整理して、

適切なお願いの仕方を考えるサポートをします。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。
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