企業から求められることは何だろう？

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスです。

就労移行支援事業所では、

企業就労へ向けて、

就労準備性を高めていいます。

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※就労準備性とは、

就労およびその継続のために必要となる さまざまな能力のことを指しています。

就労準備性は、職種を問いません。 就労準備性とは、どの ような職種を目指すにせよ、就労し継続するために最低限身に着けておかなければならない能力のことだからです。

また、就労準備性は疾患や障害の有無や内容を問いません。

参照元：https://www.pref.yamanashi.jp/kokoro-hattatsu/documents/syuuroujunbisei.pdf

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そんな企業就労へ向けて

企業から求められることとなんでしょうか？

自分で体調管理ができること、があげられます。

『頭が痛いのですが今日は休んだほうがいいですか？』

会社に電話で聞いた方がいらっしゃいます。

まず、自分が仕事ができる体調かどうか

自分で見極めができなければいけません。

そして休むことが短期回復になり

結果、一番仕事に迷惑がからない状況であれば

休むことも必要になるわけです。

自身で体調を管理し、自身で判断し、発信することが求められます。

ディーキャリアの訓練で身に着けていきましょう。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。
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