【利用者さんが語る】『各自共有とは？』

おはようございます。ディーキャリア所沢オフィスです。

ディーキャリア所沢オフィスの

利用者「S」さんの

ブログで訓練プログラム紹介してしまうよシリーズの番外編です。

今回から、基本訓練プログラム以外をお伝えしています。

ディーキャリア所沢オフィスの利用者「S」さんの過去の記事

・『ナビゲーションブックとは？』

・『セルフケアチェックとは？』

・『ストレスコーピングとは？』

・『コントロールフォーカスとは？』

・『リフレーミングとは？』

・『アンガーマネジメントとは？』

・『アサーティブコミュニケーションとは？』

・『傾聴とは？』

・『目標設定とは？』

・『キャリアプランニングとは？』

・『3分間スピーチとは？』

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ライフスキルコースの訓練内容である各自共有について、

利用者の視点から訓練内容の紹介と感想をお伝えします。

各自共有とは？

今回は『各自共有』についてです。

ディーキャリアで行われる各自共有とは、その日の体調と目標について利用者同士で伝え合うことです。朝礼時と終礼時におこないます。

終礼時には

その日掲げた目標に対して、

それを達成できたか、

どのようにおこなったかなどを共有します。

伝える内容は

『セルフケア』や『目標設定』の訓練に基づいていますが、

更にそれをどのように伝えると適切に伝わるかなども併せて学ぶ場面だと思います。

加えて、

相手の共有事項を聴く練習でもあると思います。

私はこの各自共有で難しいところを、

共有する相手が同じ利用者であるということだと思っています。

スタッフの方は

利用者を就労移行支援として助けてくださる方です。

利用者の言葉には耳を傾けてくださいますし、

その内容について良い悪いもフィードバックしてくださいます。

共有相手がスタッフの方であれば、

この各自共有というのはそこまで難しいものではないのではないでしょうか。

利用者同士ではそうはいかないのが現実です。

上手な伝え方をできない、

相手の共有事項を聴けない・理解できない、聞くだけになってしまうなど、

互いに上手くできない方が普通です。

伝える側にも聴く側にも、等しく努力が必要になります。

利用者同士でおこなわれるやりとりというのは、

良くも悪くも指摘無く流れがちになってしまうというのが、

私が日々受けている印象です。

各自共有はある意味、主体的に利用者同士のやり取りがおこなわれる場ですので、

スタッフの方を介さないコミュニケーションを身に着ける入口かなと思っています。

もちろん、それについての相談もスタッフの方におこなえますので、あまり恐れずに練習の場として捉えて大丈夫だと思います。

以上です。

訓練に興味を持っていただけましたら幸いです。

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ありがとうございました。

ディーキャリア所沢オフィスの利用者「S」さんの過去の記事

・『ナビゲーションブックとは？』

・『セルフケアチェックとは？』

・『ストレスコーピングとは？』

・『コントロールフォーカスとは？』

・『リフレーミングとは？』

・『アンガーマネジメントとは？』

・『アサーティブコミュニケーションとは？』

・『傾聴とは？』

・『目標設定とは？』

・『キャリアプランニングとは？』

・『3分間スピーチとは？』

ディーキャリア所沢オフィスでは、

利用者、スタッフ、協力しながら

事業所を盛り上げていこうとしています。

ぜひ、見学、お問い合わせ、お待ちしております。

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普段は、ディーキャリア立川オフィス、ディーキャリア所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。
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