【現役ピア支援員が語る】障害者のキャリアパスについて

おはようございます。

ディーキャリア立川・所沢オフィスピアスタッフDです。

自分にも関係することなのですが、

仕事をしていると、

数ヶ月後

自分が目指す姿

数年後の自身がなっていたい姿

どのような障害のあるなし関係なしに

キャリア形成を考えていくことが

仕事を通して大切だなと感じています。

※障害者のキャリアパスについて

一般的に、

キャリアアップやキャリア形成の方法として、

PDCAサイクル【PLAN(計画)→DO(実行)→CHECK(検討)→ACTION(改善)】を

応用した考え方があります。

しかし、障害者のキャリアアップは、

社会的要因など、容易ではないとされます。

では、

障害者のキャリアパスを諦めるべきなのでしょうか？

私は個人的に違うと思います。

そして、

諦めないためにも、

大切な事は、

自身の障害の理解などの現状の洗い出しが

もっとも大切ではないかと思います。

自分が現在、

できる事、

できない事、

工夫すれば将来できるかもしれない事、

を明確にしてから

取り組むと

将来、

予期せぬ事が起こっても

キャリア形成の立て直しが

容易にしやすいのではないかと思うのです。

ディーキャリア所沢オフィスでは、

キャリアプランニングなどの自己理解を深めるプログラムがあります。

ぜひ、

一度、

立ち止まって

一緒にキャリア形成を考えてみませんか？