卒業生に話を聞いてみました！Part10（静岡市内一般企業トライアル雇用への意気込み）

ディーキャリア静岡オフィス　スタッフのTです。卒業生インタビューをさせてもらいました！

「ディーキャリア静岡オフィスに通った後、トライアル雇用への意気込み」をメインにインタビューしております😊

今回は、ディーキャリア静岡オフィスに1年4か月通所した後に障害者トライアル雇用に挑まれた、

卒業生にブログを書いていただいたので、その内容をお伝えします✨️

2026年3月就職（トライアル雇用）　Sさん（うつ　発達障害　通所期間1年4か月）

ディーキャリア静岡には2024年10月に通所を始めました。

その年の夏ごろ、通院しているメンタルクリニックの主治医から紹介されたのがきっかけで、そこから２～3回くらい体験プログラムに参加してから通所を決めました。

複数ある就労移行支援事業所の中から主治医が「発達障害ならここがいいよ」と推してくれたことと、実際に体験プログラムに参加して自分に合いそうだなと感じたことが決め手になりました。

通所当初はまだうつ病の影響で非常に疲れやすく、自分の発達障害特性もあって慣れない複数人の中で過ごすだけでしんどさが出てしまう状態でした。
そのためスタッフさんと話し合って半日通所から様子を見ようということになりました。

そこから３ヶ月、半年、１年と時間をかけて少しずつ通所時間を増やしていき、結果的に週4日で終日通えるようになりました。そんな感じで体力的にも自分のペースで通うことが出来たのはとても助かりました。毎週面談を入れられる環境もあったので、小さなことでもスタッフさんに相談することができました。

このようにディーキャリアに通うことで良かったことはたくさんありますが、その中でもSST（ソーシャルスキルトレーニング）という訓練が私の中で特に役立ったと思います。

専門のオリジナル教科書があるのでそれをもとにグループワークをおこない技術を身につけていくのですが、発達障害の特性上苦手な方が多いとされる対人コミュニケーションの技法を訓練することで「自分と相手にストレスが少ないかかわり方」が通う前よりもできるようになったと思います。

また「自分が何が得意で何が苦手なのか」も理解し人に説明できるくらいの状態になったことで、より自分に合った職場選びができたと思います。

今回決まった職場も事前に2回各1週間程度の実習を挟んでいただき、その間で自分の課題や職場の雰囲気を把握することができたのでより不安感も少なくなりました。

この職場で無事トライアル雇用として働くことが決まったので、自分の弱点を意識しつつ周りにもご協力をお願いし、何より体調を崩すことなく安定して働いていけたら良いなと思います。

最後に、ここに通おうか迷っている方に私からの経験談をお伝えしたいと思います。
就労移行支援はある程度の負荷がかかりますので、病状が安定してから考えることをおすすめします。

私も病院のデイケアに半年通ってから段階を踏んでの通所となりました。ですから、早く就職したいとあせって入る方にはおそらくミスマッチが起こるのではないかと思います。

時間がかかっても、土台をしっかり作ることが長い目でみると大切になってくるのではないでしょうか。働くたびにうつ病を繰り返し、困ってここにきた身としてそう思います。

支援員より

何事もまじめに取り組まれ、一生懸命なSさん。　通所当初は「何が疲労に繋がるか分からない」とお話しされていましたね。　今となっては、企業の担当者にも自身の特性や体調について伝えられるようになり、すごいと思います。
スタッフはいつもSさんの見やすく整ったメモに助けられておりました✨　ワークスキルコースでの同僚への配慮の声掛け等も積極的にして下さり、強みだなあと感じております😊　今後はまず、環境に慣れるための手立てや体調管理をスタッフと一緒に確認しながら進めていきましょうね🙌😸

※障害者トライアル雇用とは？

障害者トライアル雇用とは、原則3ヶ月間（精神障害者は原則6ヶ月間）「お試し期間」を設けて、企業と求職者がお互いを見極める採用の仕組みで厚生労働省が実施するハローワーク経由の制度です。企業と労働者の相互理解を深めることで、無期雇用（常用雇用）への移行を目指す制度となっております。

また、精神障害者や発達障害者の方は「障害者短時間トライアル雇用」もあり週10〜20時間の勤務から開始し、体調に合わせて3〜12ヶ月かけて週20時間以上を目指す制度もあります。

メリットとしては

・実際の職場で仕事を試せる
・ブランクや経験不足があっても就職のチャンスを得られる
・職場の雰囲気や体調管理を確認できる
・就労移行支援事業所のサポートを受けながら働くことができる

などがあります。

活用する場合、対象の方がハローワークの求人票に「トライアル雇用併用」等と記載がある求人に応募していく形となります。

詳しくは「障害者トライアル雇用」に応募してみませんか？（求職者の方へ）［PDF形式：187KB]をご確認ください。

～～過去「卒業生」ブログ～～

卒業生に話を聞いてみました！Part7
＜ASD　総務（会計年度任用職員）　障害者雇用＞
卒業生に話を聞いてみました！Part6
＜うつ　一般職（クローズ）＞
卒業生に話を聞いてみました！Part5
＜ADHD　うつ　受付業　一般雇用（一部オープン）＞　
卒業生に話を聞いてみました！Part4
＜発達障害　鉄道業　障害者雇用／ADHD　総合リユース業　障害者雇用＞
卒業生に話を聞いてみました！Part3
＜ADHD　一般事務　障害者雇用＞
卒業生に話を聞いてみました！Part2
＜うつ　受付職　一般雇用(クローズ)＞
卒業生に話を聞いてみました！Part1
＜ADHD　介護職　障害者雇用＞

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