ジョブコーチの研修に行ったお話
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こんにちは支援員の渡部です。
先日ジョブコーチの研修に行ってまいりました。
今回はそのお話をしようと思います。
研修自体は2日間の集合研修と2日間の実践研修、実際に企業へお邪魔して企業で障害者雇用で働かれている方と面談をしたのちに再度振り返りの研修をおこなって終了となります。
さて、ジョブコーチとは…?
ご存知の方もいるかもしれません。
ジョブコーチは職場適応援助者と呼ばれ、訪問型・配置型・企業在籍型の職場適応援助者があります。
役割
ジョブコーチの役割は対象障害者がその仕事を遂行し、職場に対応するため、具体的な目標を定め支援計画を策定し、支援計画に基づいて実施されます。
・ 障害者本人に対する職務の遂行や職場内のコミュニケーションなどに関する支援だけでなく、事業主に対しても障害特性に配慮した雇用管理等に関する支援をおこないます。
・ ジョブコーチがおこなう障害者に対する支援は、事業所の上司や同僚による支援(ナチュラルサポート)にスムーズに移行していくことを目指しています。
最終目標はナチュラルサポートという言うことで、この言葉は研修で頻繁に聞きます。
ナチュラルサポートとは職場全体で対象者を支援する体制が意図せずとも自然に取れていることを差します。
私は今回訪問型の職場適応援助者として研修を受けておりまして、訪問型の場合は企業対象者双方に働きかける役割がさらに必要とされています。
時には対象者のご家族などにも必要であれば介入をしていきます。
厚労省からもチラシが発行されていますので(一部抜粋)以下ご参考ください。
今回の研修ではグループワークがあり、企業の人事担当の方など企業在籍型ジョブコーチもいらっしゃいました。
その中では企業さんが抱える悩みもうかがう機会があったので、私は今後その悩みにも働き掛ける必要があるのだなと感じました。
今回の研修を終えて、信頼されるジョブコーチ・支援員として働けるようにこれからもいろいろな研修に参加していきたいと思います。
また、ジョブコーチにはこの研修を修了された方向けのサポート研修などありますので、私は機会があれば受けていきたいと考えております。
今回のブログはここまでです。
ご覧いただきましてありがとうございました。
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