【利用者さんブログ】# 就労移行支援について知りたくなった（法律編３）

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こんにちは
ディーキャリア西日暮里オフィス、訓練生のA.Y.です。 
障害者として認定してもらい、こちらには昨年九月から通っております。 

今回は「就労移行支援」そのものについて。 
ブログ記事を任せていただくにあたって、改めて調べてみました。 

もし良ければ法律編１からご覧ください。 

法律編１「法における障害とその区分」 

法律編２「就労に影響する法律」 

法律編３「まとめと感想」 

ブログにするには分量があったため、以上のような３編に分けております。 

## まとめと感想 

ブログ記事を書くにあたって最初に考えたのは「せっかく書くのであれば、誰かの助けになるような内容にしたい」という事でした。 

しかし、自分には飛びぬけた知性も知識もありません。 
歴で言えば高校を中退した程度です。 
それでも何か書けるとしたら、障害当事者として、自分が「障害と向き合う中で調べ、見つけた内容」が良いと感じました。 

特に最初に取り上げるとしたら、いま自分が援助を得ている就労移行支援についてが良いでしょう。 
幸いな事に、詳しい人達が身近にたくさんいてくれています。 
しかし、さまざまな視点がある中で、どこを切り口に記事を書くべきか。 

当事者として幾つかの支援施設を見学に行きましたが、思った以上に多様な環境が多くて驚いた事も覚えていました。 
そんな多様なサービスについて書くとしたら、枝葉を追うよりも幹を見るべきでしょう。 

まずは法律的な定義を引用し、それを解説する形で書こうと決めました。 
障害者の就労移行支援がどうして存在するのか。 
障害者の社会参加（雇用）を法がどう扱おうとしているのか。 

それを調べる事から手を付けました。 

いま実施されている障害者総合支援法には、まず本人の意思と権利、その困りごと（障害への理解）を重視している事がはっきりと記されていました。 

「どんな人生を望むのか」 

極めて当たり前の問いかけで、人が求めてしかるべき権利ではあります。 
ただ、当たり前の事を望めなくなるが故の「障害」です。 

そんな問題に正面から向き合ってきた成果として、いまの法律が存在していると知ることになりました。 

2023年にこの記事が書かれているため、障害者総合支援法が成立してからまだ10年です。 

いうなれば、赤ちゃんが中学生になる時間すら経過していません。 

もちろん、それ以前に障害者に関する法律が無かったわけではありません。 

ただ、それが「廃止」された事からも、さまざまな問題があった事が想像できると思います。 
今の障害者総合支援法が最善であるかは、わかりません。 

でも、間違いがあればそれを認めて改善してきたという歴史が、私たちに希望をもって良いのだと伝えてくれているように思います。 

最初は就労移行支援について、自分の知っている範囲で当事者の見解を書くだけのつもりでした。 

ただ、調べていく内に、現在のような形で「社会福祉とそれを定める法律」が成立するまで、一回の記事では扱いきれないほど多くの経緯があったとわかりました。 
折角の機会なので、障害者の医療と福祉に関する歴史についはまた改めて、記事にしたいと考えています。 

またお目にかかれる事を祈りつつ、今回はここまで。 

ご覧いただきましてありがとうございました。

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