【発達凸凹×就職活動】今が準備のチャンス！9月は求人が動き始める時期
こんにちは！ディーキャリア川崎オフィス職業指導員の吉村です。
お盆休みが終わり、9月に入りました。
就職活動をしている方にとって、この時期は求人の動きを意識しておきたい時期です。
私たち就労移行支援事業所で支援をしていると、お盆が終わった頃から少しずつ求人の動きが出てくるのを感じます。特に9月の2週目頃になると、新しい求人が増えてくる傾向があります。
実際に今週に入り、私たちのところにも支援機関向けの求人案内が増えてきました。
来年に向けて、企業の採用活動が少しずつ動き始めているんですね。
だからこそ、就職を考えている方に今お伝えしたいのが、今が準備を始めるタイミングですということです。
求人が増えてから準備を始めるのでは遅い？
求人が増えてくると、気になる求人を見つける機会も増えてきます。
そこで大切なのが、求人を見つけてから準備を始めるのではなく、今のうちから就職活動の土台をつくっておくことです。
求人を見つけたら、すぐに応募できるとは限りません。
仕事内容や勤務時間、通勤方法などを確認する必要がありますし、自分に合った働き方なのかを考えることも必要です。
履歴書や職務経歴書の準備、面接で話す内容の整理など、応募までに取り組むことはたくさんあります。
特に大切なのは、求人票に書かれている条件だけで応募先を決めないことです。
給与や勤務時間、休日などの条件はもちろん大切です。
しかし、条件が自分の希望に合っているからといって、その仕事を長く続けられるとは限りません。
では、何を考えておけばよいのでしょうか。
ここでは、求人が増えてくる今の時期に取り組んでおきたい準備を3つご紹介します。
① 自分が長く働ける条件や環境を整理する
就職活動を始めると、どうしても求人票に書かれている条件に目が向きます。
給与、勤務時間、休日、勤務地、仕事内容など、自分が希望する条件を整理することはもちろん大切です。
ただし、それだけでは十分ではありません。
考えてほしいのは、自分はどのような働き方や環境であれば、無理なく長く働き続けられるのかということです。
例えば、
・一人で集中して取り組める環境が合っている
・周囲に質問や相談をしやすい職場がよい
・業務の手順が決まっている方が働きやすい
・ある程度自分で考えて進められる仕事が向いている
・通勤時間が長すぎると負担になる
・残業が続くと体調管理が難しくなる
・電話対応よりもパソコンを使った作業の方が力を発揮できる
このように考えていくと、自分にとって大切なことが見えてきます。
これは、単なる希望条件ではありません。
自分が長く働くための就職活動の軸になります。
例えば、給与が高く、休日も多い求人を見つけたとします。
一見すると魅力的な求人でも、業務量が自分にとって大きすぎたり、職場で相談しにくい環境だったり、通勤による負担が大きかったりすれば、長く働き続けることが難しくなる可能性があります。
反対に、給与などの条件だけを見ると希望にすべて合っていなくても、自分の特性に合った仕事内容で、無理のない勤務時間で働くことができ、困ったときに相談しやすい環境であれば、安定して働き続けられる可能性があります。
もちろん、給与や休日などの条件を我慢すればよいという話ではありません。
大切なのは、条件と働きやすさの両方を考えることです。
何を優先したいのか。何があれば働き続けやすいのか。逆に、どのような環境だと負担が大きくなりやすいのか。
こうしたことを整理しておくと、求人を見たときに自分に合っているかを判断しやすくなります。
就労移行支援では、こうした自己理解を深めながら、一人ひとりの就職活動の軸を一緒に整理していきます。
② 応募書類を準備する
求人が増えてきたときに、すぐに応募できるようにしておきたいのが応募書類です。
履歴書や職務経歴書は、これまでの経験やスキル、応募する仕事への意欲などを企業に伝えるための大切な書類です。
それと合わせて、ディーキャリア川崎オフィスでは、自身の特性と配慮事項をまとめたナビゲーションブックの作成にも取り組んでいます。
ナビゲーションブックとは、自分の特性や得意なこと、苦手なこと、困りやすい場面、必要な配慮などを整理したものです。
自分自身のことを整理するだけではなく、企業に自分のことを知ってもらうためのツールでもあります。
例えば、
・どのような仕事が得意なのか
・どのような場面で困りやすいのか
・困ったときにどのような対処をしているのか
・どのような配慮があると働きやすいのか
・配慮があれば、どのような業務に取り組めるのか
といった内容をまとめます。
ナビゲーションブックを応募書類と合わせて企業に提出することで、企業側はあらかじめ必要な配慮を確認することができます。
そのうえで、自社の職場環境や業務内容で受け入れが可能かを判断する材料になります。
これは、就職後のミスマッチを防ぐためにも、とても大切なことです。
例えば、仕事内容は希望に合っていても、必要な配慮を受けることが難しい職場であれば、働き続けることに負担が生じる可能性があります。
反対に、必要な配慮を事前に伝え、企業側も受け入れ可能かを確認できていれば、入社後の働き方について具体的に考えやすくなります。
また、ナビゲーションブックは、採用面接の場でも役立ちます。
面接では緊張してしまい、自分の特性や配慮事項をうまく説明できないこともあります。
そのようなときは、ナビゲーションブックを読みながら説明することができます。
自分が伝えたいことを整理した資料が手元にあることで、落ち着いて説明しやすくなりますし、企業側にも具体的な内容を伝えることができます。
大切なのは、自分に必要な配慮を整理し、企業側と確認しながら、無理なく働ける環境を一緒に考えていくことです。
就職活動では、求人票の条件だけではなく、仕事内容や職場環境、自分に必要な配慮などを確認することが重要です。
そのためにも、今のうちから履歴書・職務経歴書と合わせて、ナビゲーションブックの準備を進めておきましょう。
③ 想定問答を準備して、面接で話せるようにする
応募書類の準備と合わせて、取り組んでおきたいのが面接対策です。
あらかじめ聞かれそうな質問を想定し、自分の答えを整理しておくことで、落ち着いて面接に臨みやすくなります。
ディーキャリア川崎オフィスでは、これまでの支援経験をもとに、障害者雇用の採用面接で聞かれやすい基本的な想定問答を共有しています。
例えば、
・これまでの職歴について
・志望動機について
・自分の強みや得意なことについて
・苦手なことや特性について
・必要な配慮について
・就職後にどのような働き方をしたいか
など、面接で質問される可能性のある内容を整理していきます。
その後、質問に対する回答をスクリプトとして書いていただきます。
ただ、文章を書いて終わりではありません。
実際に声に出して話してみると、文章としては問題なくても、話し言葉としては少し不自然だったり、同じ言葉を繰り返していたり、必要以上にネガティブな表現になっていたりすることがあります。
そこで、実際の面接を想定して練習を行い、話し方を確認しながら修正していきます。
自分では気づきにくい表現についても、スタッフと一緒に確認しながら、より自然で伝わりやすい回答に整えていきます。
ブランク期間についても準備しておく
もう一つ、面接前に整理しておきたいのが、仕事をしていなかった期間です。
障害者雇用の採用面接であっても、これまでの職歴だけではなく、ブランク期間に何をしていたのかを質問されることがあります。
そのため、仕事を離れていた期間についても、何をしていたのかを時系列で整理し、自分の言葉で説明できるよう準備しておきます。
・退職した時期
・その後の生活状況、療養期間
・就労に向けて取り組んできたこと
・就労移行支援で取り組んでいること
・現在の状態
・今後どのように働いていきたいか
などを整理します。
ブランク期間が長い場合でも、その期間をどのように過ごしてきたのかを整理しておくことで、面接で質問されたときに慌てず説明しやすくなります。
オンライン面接も想定して練習する
最近は、採用選考の一次面接をオンラインで実施する企業も増えています。
そのため、面接対策も対面だけを想定するのではなく、オンラインでの面接にも対応できるよう練習しています。
オンライン面接では、対面とは少し違った難しさがあります。
例えば、
・カメラを見る位置
・画面越しに伝わる表情
・声の大きさや話すスピード
・相手の話を聞いているときのうなずき
・姿勢
・画面に映る範囲
・パソコンのマイクやカメラの確認
など、事前に確認しておきたいポイントがあります。
対面では自然にできていることでも、画面越しになると相手に伝わりにくくなることがあります。
表情やうなずきなどは、オンラインでは特に意識する必要があります。
ディーキャリア川崎オフィスでは、こうしたオンライン面接特有のポイントについても、実際の環境を使いながら丁寧に練習しています。
面接練習は、対面だけでなくオンラインでも実施しています。
実際にオンラインで面接を受けることを想定して練習することで、本番で戸惑わないように準備していきます。
想定問答を作るだけではなく、実際に話してみる。話してみた内容を振り返り、必要な修正を加える。そして、もう一度練習する。
こうした繰り返しによって、自分の言葉で落ち着いて話せる状態を目指します。
就職活動は求人を探すところから始まるわけではありません
就職活動というと、求人サイトを検索したり、求人票を見たりするところから始めるイメージがあるかもしれません。
しかし、長く働くことを考えるのであれば、その前に自分自身について整理しておくことが重要です。
どんな仕事がしたいのか。どんな働き方なら無理なく続けられるのか。どんな環境であれば自分の力を発揮しやすいのか。どんなことが負担になりやすいのか。
こうしたことを整理したうえで求人を見ると、単に条件がよい求人を探すのではなく、自分が長く働ける職場を探すという視点を持つことができます。
求人の条件に惹かれて、ほかの大切なことを後回しにしてしまうと、就職できたとしても働き続けることが難しくなる場合があります。
就職はゴールではありません。
その先も働き続けていくことを考えて、自分に合った仕事や環境を選ぶことが大切です。
求人が増えてくる今こそ準備を
9月に入り、支援機関向けに届く求人案内も増えてきました。
求人が動き始めるこの時期に、少しずつ就職に向けた準備を進めておくことで、気になる求人が見つかったときにも落ち着いて応募へ進むことができます。
ディーキャリア川崎オフィスでは、自己理解から求人探し、応募書類の作成、面接練習、就職後の職場定着まで、一人ひとりの状況に合わせて支援しています。
この秋から就職活動を始めたい方、そろそろ就職に向けて動き出したい方は、ぜひ一度ご相談ください。
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