就労選択支援が本格スタート！従来の就労アセスメントとの違いを解説

こんにちは！ディーキャリア川崎オフィス職業指導員の吉村です。
私たちは川崎市で就労移行支援・就労定着支援に加え、就労選択支援事業所としても指定を受け、サービスを提供しています。最近、自治体や関係機関からの相談、利用希望者・ご家族からの問い合わせが急増しています。

「就労選択支援ってどんなサービス？」「今までの就労アセスメントとどう違うの？」というご質問にお答えします。就労支援に関心がある方はぜひご覧ください。

1. 就労選択支援とは？

令和7年10月から開始された新しい障害福祉サービスです。

主な目的：障害のある本人が、自分に合った就労先や働き方を主体的に選択できるように支援すること。
短期間の作業体験や専門的なアセスメントを通じて、本人の希望・能力・適性・必要な配慮を一緒に整理し、一般就労や各種就労系サービスの中から納得のいく進路を選べるよう後押しします。

利用期間：原則1ヶ月（作業体験中心の期間は約2週間程度）。状況に応じて最長2ヶ月まで延長可能。
特徴：中立的な視点で情報提供をおこない、本人の自己決定を尊重。就労の可否を判定するものではありません。
実施主体：都道府県から就労選択支援事業所として指定を受けた事業所（当オフィスも指定を受けています）。

2. 従来の就労アセスメントとの違い

従来からおこなわれてきた就労アセスメント（主に就労移行支援事業所で実施）と就労選択支援の違いをまとめました。

項目	従来の就労アセスメント	就労選択支援
目的	主に就労継続支援B型利用などの適性把握	多様な働き方からの主体的な選択支援
対象	就労経験が少ない就労継続支援B型希望者が中心	就労移行・A型・B型・一般就労希望者など幅広く
選択肢	比較的限定されやすい	一般就労も含めた広い選択肢を提示
位置づけ	特定のサービス導入のための評価	「選択の入り口」として原則活用
実施主体	就労移行支援事業所など	就労選択支援事業所として指定を受けた事業所

実務的な変化：現時点では就労継続支援B型新規利用が中心で、原則として就労選択支援を活用する流れになりました（近隣事業所がないなどの経過措置あり）。就労継続支援A型や、就労移行支援の長期利用（標準利用期間2年を超えて更新を希望する場合）については令和9年4月以降に原則化されます。

3. 就労継続支援A型・B型とは？（簡単解説）

就労継続支援A型：事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の賃金を得ながら働くサービス。一定の労働時間が可能な方向きです。
就労継続支援B型：雇用契約ではなく、自分のペースで軽作業などをおこない工賃を得るサービス。一般就労が現時点で難しい方が、体調管理や生活リズムを整えながら働く場として多く利用されています。

4. 利用までの流れ（川崎市の場合）

川崎市ではセルフプランも可能ですが、就労選択支援を利用する場合は計画相談支援事業所を入れることを強くおすすめしています。

就労選択支援を利用される方の大半が就労継続支援B型利用希望者で、行きたい事業所がすでに決まっているケースも少なくありません。就労選択支援を終了した後、就労継続支援B型の利用手続きやその他の支援が必要となる場合、計画相談支援が入っている方が当事者にとってスムーズで安心です。客観的な視点が入ることで、より質の高いアセスメントと進路選択につながります。

標準的な流れ：

お問い合わせ・相談
当オフィスまたは市区町村の障害福祉窓口にご連絡。
個別相談・見学
事業所の雰囲気やサービス内容をご確認。
計画相談支援の利用
計画相談支援事業所と契約し、サービス等利用計画案を作成（就労選択支援利用の意向を明記）。
支給決定申請
市区町村に申請 → 支給決定（原則1ヶ月）。
サービス利用開始
当オフィスで就労選択支援を開始。

5. 就労選択支援で具体的に何をするのか

当事業所では、以下のようなプロセスで丁寧に支援します。

作業場面等を活用した状況把握（アセスメント）
短期間の生産活動や軽作業を通じて、作業速度・集中力・コミュニケーション・適性などを多角的に観察。本人と一緒に強み・課題を整理します。
多機関連携によるケース会議
計画相談支援員、家族、ハローワーク、医療機関など関係者を交えて会議を実施。アセスメント結果を共有し、より客観的な進路検討をおこないます。
アセスメント結果の作成とフィードバック
結果をわかりやすい報告書にまとめ、本人にフィードバック。
「この働き方が合いそう」「こんな配慮があると続けやすい」など、具体的な選択肢を一緒に考えます。
連絡調整
次のサービス（就労継続支援A型・B型など）につなげるための事業所・機関との調整もサポート。

このプロセスを通じて、自分らしい就労選択を実現できます。