就労移行支援事業所「ディーキャリア」

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オフィスブログ

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オープンとクローズ

こんにちは!ディーキャリア川崎オフィス 職業指導員の吉村です。

障害者手帳の交付を受けている方が、

就職活動をする際に必ずと言っても過言ではない程、直面する課題。

「オープンにするか、クローズでいくか。」

 

クローズ(一般求人)で就労してきたことにより特性への配慮がない環境で体調を崩してしまったが、オープン(障害者求人)では自分のスキルが活かせそうな求人が見つからない。

就労移行に通われていても、そんなジレンマに陥っている方は意外と少なくありません。

 

最終的に選択されるのはご利用者様ご本人なので、一概にどちらが良いとは言い難いのですが、なぜ就労移行に通われるようになったのか、その経緯をしっかりと振り返りながらキャリアプランニングのお手伝いをさせていただくことが重要だと考えています。

 

双方のメリット・デメリットを知っておくことも大切ですよね。

ご自分のライフプランに合った就労の在り方とは何か、

しっかりと精査して、皆さんの就職活動のサポートをしていきます!

 

<クローズ就労のメリット>

・障害者求人と比較して求人数が多い

・障害者求人と比較して職種が多い

・勤務時間、日数も様々な形態がある

・障害や疾病を他者に伝えなくて良い

 

<クローズ就労のデメリット>

・支援者による会社への助言ができない

・通院日が確保しづらい

・いつ障害や疾病のことが周囲に伝わるか不安

・一般の従業員と同様に多様な仕事や残業がある

・会社内で服薬しづらい

・障害特性により世間の常識のズレが生じる場合がある

 

<オープン就労のメリット>

・障害や疾病を隠さないでいられる

・具合が悪い時に正直に言いやすい

・通院日が確保しやすい

・仕事内容などで配慮が得やすい

・会社内で服薬がしやすい

・支援者が訪問、職場内の調整がしやすい

 

<オープン就労のデメリット>

・一般求人と比較して求人数が少ない

・勤務時間等労働条件の選択肢が限られる

・障害者手帳が必要

・医師の意見書の提出をハローワークから求められる場合がある

 

 

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