オフィスブログ
周囲のサポートのために心掛けている２つのこと
こんにちは。
ディーキャリア春日部オフィスです。
本日はご利用者のＴ様の３分間スピーチをご紹介いたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――
今日は、チームをサポートするために
私が心掛けている2つのことについてお話したいと思います。
現在ワークコースではカフェCOCOROを運営しています。
その中でマネージャーより、私のことについて「周りをサポートしたり、
気配りすることが得意なので、その秘訣をシェアしてほしい」とリクエストがありました。
そこで今回、自分なりに言語化したサポートのコツを発表したいと思います。
まず1つめのポイントは、完璧主義です。
これはASDの障害特性として知られています。
完璧主義とは、言い換えると「失敗したくない」という気持ちです。
この気持ちが強いと動きが慎重になりますし、仮に失敗してもその事例を覚えていて、
次から同じ間違いを繰り返さないようにしようとします。
たとえば、先日カフェにフロアランプを導入しました。
このランプについては、ほぼほぼ買う商品が決まっていたのですが、
私は購入前にランプの光量（ルーメン）を調べて
「これだと通路に置いても暗いかもしれません」と警告しました。
なぜ、そんなマニアックな部分をリサーチしたのかというと…
以前カフェでエプロンを洗う用の洗濯機を買いました。
ただ、実際使ってみるとそのクオリティは「まあ……」というものでした。
もし今回のランプも同じように変なものを買って、
経費を無駄にしたら嫌だなと思いました。
そこで「商品に変なところはないか」と思い、
仕様を詳しく見ていたところ、光量（ルーメン）の表記を見つけたという流れです。
そのため、
完璧主義だからいつまでも動けない、
とネガティブに特性を放置するのではなく、
完璧主義だから慎重に動く
とポジティブに変換することが大事だと思います。
すると、チームで何かをするときも、
自然といろんな失敗パターンを想定するので、
落とし穴を発見できるということです。
さらにもう1つのポイントは、
意識する範囲を広げることです。
完璧主義と言っても、
最初は「自分が失敗したくない」くらいの意識だったと思います。
ただ共同ワークの中で、
部署単位で失敗したくない
会社全体で失敗したくない
というふうに、意識する範囲が少しずつ広がってきたのだと思います。
すると周りをサポートする発想が自然と出てきます。
私はこの2つの考え方で、他にも
・来週共同ワークが何コマあるのか把握
・会議の議事録を取る
・コーヒーマシンの新商品が出ていないかリサーチ
といったサポートをおこなってきました。
まとめとしまして、ASDの方は完璧主義が障害特性としてあります。
それを、
1.動かないためではなく、慎重に動くために活用する
2.自分1人以外にも「失敗したくない」という意識を広げていく
これがサポートできている理由だと思いました。
同じような特性を持っている方は、ぜひチーム活動の参考にしてください。
ご清聴ありがとうございました。
（プレゼンはここまで）
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今回のＴ様の３分間スピーチのテーマは、
マネージャリクエストに応えるものでした。
Ｔ様は常に裏方としてワークの取り組みをバックアップされており、
その秘訣を振り返り、オフィスの皆さんに開示していただききました。
自身の障害特性を活かして働き方を考えていくことは、
ディーキャリア春日部オフィスとして皆さんに最も実践して欲しいポイントであり、
Ｔ様は正にそれを身をもって示してくれたことで
スタッフ一同、とても嬉しく感じております。
Ｔ様には、今後も様々な取組みに貢献して頂きつつ、
他の訓練生についても自身の特性を十分に理解した上で
それを活かす工夫を考えていって欲しいと思います。
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