１年の折り返しで立て直す
こんにちは。
ディーキャリア春日部オフィス就労支援員のKです。
皆さんは今年の初めにどのような目標を立てられたでしょうか。
そして、その目標の達成状況はどのようになっているでしょうか。
1年の折り返し点、一旦これまでを振り返ってみることも必要かもしれません。
6月30日は1年の折り返し点、各地の神社でこの節目におこなわれる神事があります。
その前日に白岡八幡宮に立ち寄ったら、その準備が着々と進められていました。
https://www.shiraoka-hachimanjinja.or.jp/info/view/187
その神事は「夏越大祓」といい、1年の半ばにあたり心身を祓い清め、
清々しい姿に立ち返ろうとする日本人の伝統的な考えによるものです。
そして、この時に参道に設けられるのが「茅の輪」、
この輪をくぐることにより疫病から逃れ、
一家繁栄の神通力を授かったという故事に因んだものです。
青々とした茅（かや）の旺盛な生命力にあやかって、
罪・けがれを祓い延命長寿への願いも込められております。
拝殿には、毎年、近隣の高校美術部から寄贈された巨大絵馬（その年の干支が描かれている）が掲げられています。今年は辰年で、年初には昇り龍のような成長と発展を期待されたかたも多かったのではないでしょうか。
いつもなら扉が閉まっている拝殿も開け放たれ、大々的に参拝、お祓いが執りおこなわれるようです。
神楽殿では蓮田遊楽座の方々による能やお囃子の演出があるようです。
この神事は昔から引き継がれてきた伝統行事だと思いますが、
１年の中間地点でこのようなイベント行事を構えて自身をリセットし、
その年の後半に臨んでいく取り組みは理にかなったものとの印象を受けました。
年初には理想的で抽象的な目標設定になっていたとしても、
これまで半年で目標達成に向けて前進できたこと、できなかったことを書き出してみると、
後半の半年に取り組むべき事が具体的になっていくと思います。
そして、ディーキャリア春日部オフィスでは目標設定の訓練にて、
「SMART」というフレームワークを利用してもらっています。
・Specific（具体的）
・Measurable（測定可能）
・Achievable（達成可能）
・Realistic（現実的）
・Time-bound（期限がある）
何となく過ぎ去ってしまった１年とはせず、
今年の年末にどこまで目標達成できたか、明らかにするためにも、
半年が経過した折り返し地点の現段階で、
この要素を取り入れて年間目標をアップデートしてみては如何でしょうか。
この目標設定のフレームワークは定期的に繰り返し取り組むことで身に付いてくるスキルです。
ご興味のある方は是非とも見学に足をお運びください。
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