私の就活を振り返って
こんにちは。ディーキャリア春日部オフィスです。
本日は利用者のＳ様が書かれたブログをご紹介します。
私は８月からリクルートコースに移行したのですが、有難いことに同月下旬に面接していただいた企業から採用を頂きました。 そこで今回は私がおこなった就職活動をご紹介します。
初めての企業見学は大宮の事務補助の仕事でした。 その企業に興味を持った理由は、イジメ・陰口禁止と掲げていたからです。 フィットネスや介護事業がメインの会社で、挨拶は体育系のようにしっかりしている会社でした。
企業見学後にはいつでも応募できるように、履歴書と職務経歴書作成に取り掛かりました。 その後も企業見学に参加したくスタッフさんに相談しました。しかし、なかなか企業見学の許可を頂く事ができませんでした。
そこで私は方向性を一度変えて、得意・不得意な仕事を見極める為、就労継続Ａ型事業所の見学を希望しました。 興味がある就労継続Ａ型事業所に見学をしては実習にも参加して、報連相の仕方や仕事に向き合う姿勢などを学びました。
ですが企業実習に満足して、燃え尽き症候群が起きてしまいました。
就職が決定するまえに燃え尽きてはいけません。無理やり体を動かす事でやる気を奮い立たせました。
ちなみに、その頃は土日祝が休みの事務職にするか、今まで経験した事のある接客業にすべきか、職業選択に悩んでおりました。
そんな折に別のＡ型事業所を見学したのですが、そこで本当にやりたい事を気づかせてもらいました。 自分の特性を生かし、なおかつやりがいを感じる仕事は接客業です。 そしてある企業に応募したことをきっかけに、リクルートコースに移行する事を決めました。
なお私が理想とする就業開始時刻は１０時なのですが、家から近ければ9時でもできると思いました。すると、リクルートコースへ移行準備している間に、自分のやりがいを感じる企業を見つける事ができたのです。
有難い事にこちらの企業には見学と実習も参加することができ、自分の理想に近い環境でした。直ぐに応募準備をして面接を受け、無事に採用連絡を頂くことができました。
改めて思ったのは、私の就活はディーキャリアのポリシーが軸になっていたように感じました。
なりたい姿、やるべきこと、できること、そしてできないことでもどうしたらできるか。 自分の特性が短所となってしまうのはどんな場面か、逆に特性が長所になるのはどんな場面か、明確化することが大切です。
また私は感情の安定に不安があったので、スタッフさんに相談しながら就職活動を進めました。その結果、自分だけではなく家族も理想と思える企業とマッチングできました。
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