発達障害と合理的配慮(^_-)-☆
皆様こんにちは！(*^^*)
ディーキャリア春日部オフィスの生活支援員のSです。
まだまだ寒い日が続きますね。
この寒さが終われば、春です！あともう少し耐えましょう～。
今回のブログは発達障害（神経発達症）と合理的配慮についてです。
合理的配慮って、何！？と思う方もいるのではないでしょうか。
少し真面目なブログになりますが、お付き合いお願い致します～。
合理的配慮は法律で定められている障害のある方への配慮の事です。
今までの法律では、民間企業は努力義務とされていたのですが、
今回の法改正で、民間事業者にも義務化されました。
合理的配慮は、障害者差別（改正）解消法に定められているものです。 具体的には、障害者への合理的配慮の提供を公的機関も民間事業者にも義務付けるものです。①障害者から意思の表明があった場合に、②過重の負担にならない範囲で、③障害者の性別・年齢、障害の状態に応じて、④社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしなければならないことになりました。 発達障害も精神障害に含まれるので、合理的配慮の対象となります。 では、私たちはどのように合理的配慮を受けたら良いのでしょうか。
合理的配慮は甘えとは違います。そこに努力が無いと配慮とは言えません。ディーキャリア春日部オフィスでは、皆様が適切に（合理的に）配慮が受けれるように支援をおこなっています。障害者雇用でも仕事は仕事です。前提として価値貢献、成長意欲、セルフケア（心身のある程度の安定 ）ができている事が前提となります。ディーキャリアでは配慮を受ける前提条件や心構えは、ライフスキルコースで習得を目指します。 ライフスキルコースの訓練では、自己分析や自分自身の特性の理解、長所や短所の理解をおこないます。また、その中で自分がどこまで何ができるのか知る事ができます。そして、自分は何を合理的配慮として就労で求めていくのか、自分自身で知る事ができます。そして他者に分かりやすく説明する事ができるようになり、その上でお互いに話し合いの上、配慮に繋がるのです。もちろん、支援員もお手伝いいたします。(*^-^*)
上手に配慮を伝えられると、働きやすくなります。お互いに協調し合えます。そして、自分のやりがいのある仕事に出会えると、モチベーションが上がります。ディーキャリア春日部オフィスでは、皆様がその様な仕事に出会える為の支援を目指しております～。
障害者雇用を考えている発達障害（神経発達症）、精神疾患の皆様。是非、一度ディーキャリア春日部オフィスの見学にお越しください。
職員一同お待ちしております～。ヽ(^o^)丿
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