「合理的配慮」は特別扱いではありません
こんにちは。就労移行支援事業所 ディーキャリアかごしまオフィスです。
「合理的配慮」と聞くと、
「特別扱いしてもらうこと」
「周りより優遇されること」
というイメージを持たれる方もいます。
しかし、本来の合理的配慮は少し違います。
今回は、「合理的配慮」の考え方についてご紹介します。
合理的配慮とは？
合理的配慮とは、
障害のある方が他の人と同じように働いたり、
学んだりできるように、
一人ひとりの状況に応じて行われる配慮のことです。
つまり、 「特別扱い」ではなく、
働く上で必要な環境を整えるための工夫と言えます。
例えば、こんな配慮があります
合理的配慮には、さまざまな形があります。
例えば、
・口頭だけでなく、メモでも指示をもらう
・集中しやすい席に配置してもらう
・作業手順を見える化してもらう
・定期的に面談の時間を設けてもらう
・疲労がたまる前に相談できる機会をつくる
これらは、「楽をするため」ではなく、本来の力を発揮するための工夫です。
大切なのは「何に困っているのか」を伝えること
合理的配慮は、自動的に受けられるものではありません。
まずは、
・何に困っているのか
・どんな場面で困るのか
・どんな配慮があると働きやすいのか
を整理し、相手に伝えることが大切です。
だからこそ、自己理解と「伝える力」が必要になります。
企業と一緒に考えるものです
合理的配慮は、 「これをしてください。」
と一方的に決めるものではありません。
企業と本人が話し合いながら、
お互いに無理のない方法を一緒に考えていくものです。
そのためには、 自分の特性を整理し、
相手に分かりやすく伝えることが大切になります。
ディーキャリアでは合理的配慮の整理もサポートしています
ディーキャリアかごしまオフィスでは、
就職活動の中で、
・自分の得意
・苦手を整理する
・必要な配慮を言葉にする
・面接での伝え方を練習する
・ナビゲーションブックを活用する
など、一人ひとりに合わせたサポートを行っています。
「どんな配慮をお願いすればいいか分からない。」
そんな方も、一緒に整理していきます。
まとめ
合理的配慮は、 「特別扱い」ではなく、
「力を発揮するための環境づくり」です。
そして、その第一歩は、 自分を知り、
自分の困りごとや必要な配慮を相手へ伝えることです。
ディーキャリアかごしまオフィスでは、
自己理解から配慮依頼の方法まで、
一人ひとりに合わせてサポートしています。
「自分に必要な配慮が分からない。」
「職場でどう伝えたらいいか不安。」
そんな方は、ぜひ一度見学・体験へお越しください。
スタッフ一同、お待ちしております。
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