オープン就労とクローズ就労の違いとは？ 自分に合った働き方を考えてみましょう
こんにちは。就労移行支援事業所 ディーキャリアかごしまオフィスです。
就職活動を進める中で、
「オープン就労」
「クローズ就労」
という言葉を聞いたことはありませんか？
障害のある方が就職を考える際、
どちらの働き方を選ぶかは大切なテーマの一つです。
今回は、 オープン就労とクローズ就労の違いや特徴についてご紹介します。
オープン就労とは？
オープン就労とは、
企業に障害があることを伝えた上で働くことです。
障害者雇用で働く場合はもちろん、
一般雇用でも障害を開示して働くケースがあります。
オープン就労のメリット
・合理的配慮を受けやすい
・困った時に相談しやすい
・障害特性への理解を得やすい
・通院や体調面について相談しやすい
オープン就労の注意点
・求人が限られる場合がある
・障害について説明する必要がある
・配慮事項を整理して伝える必要がある
クローズ就労とは？
クローズ就労とは、
障害があることを企業に伝えずに働くことです。
一般雇用で働く場合に選択されることがあります。
クローズ就労のメリット
・求人の選択肢が広い
・障害について説明する必要がない
・一般的な採用枠で応募できる
クローズ就労の注意点
・合理的配慮を受けにくい
・困りごとを相談しづらい場合がある
・体調や特性による負担を抱え込みやすい
どちらが正解なの？
結論から言うと、
どちらが正解ということはありません。
大切なのは、
「自分に合った働き方を選ぶこと」
です。
例えば、 配慮があることで力を発揮しやすい方もいれば、
クローズ就労の方が働きやすい方もいます。
選ぶために必要なのは自己理解
オープン就労かクローズ就労かを考えるためには、
まず自分自身を理解することが大切です。
例えば、
・どんな時に困るのか
・どんな配慮が必要なのか
・どの程度サポートが必要なのか
を整理しておく必要があります。
ディーキャリアで取り組んでいること
ディーキャリアかごしまオフィスでは、
自己理解を深めながら、
どのような働き方が自分に合っているのかを一緒に考えていきます。
また、
・配慮事項の整理
・ナビゲーションブックの作成
・面接での伝え方
などもサポートしています。
就職がゴールではなくスタート
ディーキャリアが大切にしているのは、
就職することだけではありません。
目指しているのは、
「自分らしく長く働き続けること」
です。
そのため、 就職後も見据えながら、
一人ひとりに合った働き方を一緒に考えていきます。
まとめ
オープン就労とクローズ就労には、
それぞれメリットと注意点があります。
大切なのは、 周囲と比較することではなく、
自分に合った働き方を選ぶことです。
そのためにも、 まずは自己理解を深めることが大切です。
「働きたいけれど不安がある」
「自分に合った働き方を見つけたい」
「今度こそ長く働き続けたい」
そんな方は、ぜひ一度見学や体験にお越しください。
スタッフ一同、お待ちしております。
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