合理的配慮とは？ 自分らしく働くために大切な考え方
こんにちは。就労移行支援事業所 ディーキャリアかごしまオフィスです。
就職を考える中で、
「合理的配慮」
という言葉を聞いたことはありませんか？
障害者雇用の求人や就職支援の場面で耳にすることがありますが、
「具体的にはよく分からない」
という方も多いかもしれません。
今回は、 働き続けるために大切な 合理的配慮 についてご紹介します。
合理的配慮とは？
合理的配慮とは、
障害のある方が能力を発揮しやすいように、
企業が必要な調整や工夫をおこなうことです。
ここで大切なのは、
合理的配慮は 「特別扱い」ではない
ということです。
障害による困りごとを減らし、
働きやすい環境を作るための取り組みです。
どんな合理的配慮があるの？
合理的配慮の内容は、 一人ひとり異なります。
例えば、
ASD（自閉スペクトラム症）
・指示を口頭だけでなくメモでも伝えてほしい
・業務内容を明確にしてほしい
・急な予定変更は事前に知らせてほしい
ADHD（注意欠如・多動症）
・優先順位を確認したい
・チェックリストを活用したい
・集中しやすい環境で作業したい
・精神障害
・通院への配慮
・定期的な面談
・体調不良時の相談体制
などがあります。
合理的配慮を受けるために大切なこと
合理的配慮は、
企業が勝手に決めるものではありません。
本人と企業が話し合いながら決めていくものです。
そのため、 まずは
・どんな時に困るのか
・何が苦手なのか
・どうしてもらうと働きやすいのか
を整理しておくことが大切です。
自己理解との関係
合理的配慮を考えるためには、
自己理解が欠かせません。
例えば、
「人間関係が苦手」
だけでは、 どのような配慮が必要なのか分かりません。
しかし、
・指示が曖昧だと困る
・急な変更が苦手
・一度に複数の指示を受けると混乱する
など、
具体的に整理できると、 必要な配慮も見えてきます。
ディーキャリアで取り組んでいること
ディーキャリアかごしまオフィスでは、
自己理解を深めながら、
自分に必要な配慮について整理していきます。
また、
・ナビゲーションブックの作成
・配慮事項の整理
・面接での伝え方
なども練習していきます。
「できないこと」ではなく「働く工夫」を考える
ディーキャリアが大切にしているのは、
苦手なことを無理に克服することではありません。
大切なのは、
「どうすれば力を発揮できるか」
を考えることです。
合理的配慮も、 そのための大切な方法の一つです。
まとめ
合理的配慮とは、
障害のある方が能力を発揮しやすくするための工夫や調整のことです。
そして、 合理的配慮を考えるためには、
まず自分自身を理解することが大切です。
ディーキャリアでは、
自己理解から配慮事項の整理まで、
一人ひとりに合わせてサポートしています。
「働きたいけれど不安がある」
「自分に合った働き方を見つけたい」
「今度こそ長く働き続けたい」
そんな方は、ぜひ一度見学や体験にお越しください。
スタッフ一同、お待ちしております。
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