【利用者ブログ】私の企業研修の体験談

こんにちは、ディーキャリアの利用者のH.Kです！
今回、企業研修について気付いた話をしていきます。

企業研修先はインテリアデザイナーの会社でSNSが伸び悩んでいたので、ディーキャリアにSNS運用ができる人はいますか？という問い合わせが来まして、
その話を支援員さんから有り難くも『Hさん、SNS運用をしてみないかい？」というお話をいただき、二つ返事で「やります！」と答えました。

今回は9月22日〜10月31日まで短い期間で、
最初は、全然、余裕にできるわ！と思っていたのですが、いざやってみると現実は全く違くて、
「SNS全然伸びなくて、終わったわ…」って思いました。 最初の頃は投稿をしてもまあー数字が静か。
 インプレッションも「いいね」もちょこちょこ。

 逆に「ここまで反応ない？」って笑ったくらいです。なぜこんなに反応がないと言いますと、チラシだけ投稿をしていたからです。

最初はチラシ加工して投稿してたんだけど、全然ダメ。
そこでようやく気づきました。
「あ、俺、感覚で投稿してるだけじゃん」って。

だからPDCAちゃんと回すようにしました。

 観覧数とフォロワー伸ばすためにインテリアデザイナーに関連するアカウントをフォローして、インテリアデザイナー関連の投稿を参考にして投稿したり、今のSNSのプロフィールを改善して修正したり、そしてまた同じように繰り返してたら、
視聴者が本当に見たいのは、「この会社って実際どんなデザイン作ってるの？」ってことを知りたいのだとわかりました。

で、施工事例とか制作物を中心に投稿したら……

数字がめっちゃ伸びたのですごく嬉しかったです。

そこは解決したのですが、また問題が発生してしまった内容がありまして、それは担当者の指示を勝手に解釈しちゃって

今度の投稿は「最新の飲食店の内装デザインした写真を撮ったからSNSに投稿しておいてください。」って依頼が来て、
 俺が担当者の依頼に深く質問しないでそのまま“自分の感覚”で投稿しましたところ「意図違うので直して」
 って言われて完全にやらかした。

そこからは、ちゃんと画像を作成する前に担当者に聞くようにしました。
投稿する前にこういう感じに作成して良いですか？と大まかなことを確認してから、できあがった投稿を確認してもらってこれで良いかを聞くことです。

これをすることでとてもスムーズにできるようになりました。SNS運用ってけっこうマルチタスクで、企画も分析も修正も全部やるから忙しいんだけど、
 やってるうちに「あれ？意外とこなせてる？」って思えてきた。今回の研修先って、主体性を出しやすい雰囲気でした。

 失敗してもちゃんと次に繋げられる感じ。
だから企画も柔軟性も、怖がらずに出せたんだよね。

もちろん自由度高くて最初はコミュニケーションとか大変なところもあったけど、
 そこも含めてすっごく勉強になった。で、最終的に思ったことがありました。

それは仕事内容より、環境が大事だということに気づきがありました。「誰と一緒に何をするのか？」というのが、自分にとって一番の気づきでした。

「就活って、結局“自分の力が出やすい場所”探す旅じゃん」
 って思ったよ。あともう一つ

健康維持が大事すぎる！！
 SNS運用って頭めっちゃ使うしスピードいるから、 体調悪いと一気にパフォーマンス落ちるんだよね。

まとめると：経験は全部“武器”になる
この1ヶ月半で、「俺できるかも？」じゃなくて「こうやって結果出したよ」
 って言えるようになったの、本当に大きい。

就活でもそのまま使えるし、
 「事業所でどんなことを頑張りましたか？」って質問にもガッツリ答えられる。
「課題 → 行動 → 結果」
 で振り返ると、全部強みになるって本気で思った。

今回の研修で手に入れた4つの武器を得たのが本当にありがたい！

• PDCAとデータ見る力
• 人の話ちゃんと聞く力（＝確認・責任感）
• 自分が力出しやすい環境を知れたこと
• 体調管理が結局いちばん大事って気づいたこと

最初の俺はずっと「自分の強みなんだろ…」ってモヤモヤしてて

けど研修終わった今は、
「クリエイターとしての土台できたし、就活でも話せるネタできた！」
 って胸はって言える感じになったんだよね。

もちろん順風満帆ってわけじゃなくて、
 失敗しまくって、落ち込んで、改善して……の繰り返し。

 でもその分リアルな経験になったのでとても良かったです。以上で終わります。

 それでは、次回もまた楽しみに読みに来てくださいね！

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