自分らしい働き方とは？

こんにちは、ディーキャリアITエキスパート中野オフィスです。

「自分らしく働きたい」——そう思っていても、どんな働き方が自分に合っているのか悩んでしまう方は少なくありません。そういった悩みを解決するために、就職活動の際には「障害者雇用」と「一般雇用」の選択肢があること、そしてその違いをしっかり理解することが、とても大切です。

違いを知ることで、自分に合った職場環境を選びやすくなり、無理のない就労や長期的なキャリア形成につながる可能性が高まります。

この記事では、障害者雇用と一般雇用の違いを整理してご紹介していきます。

障害者雇用の条件とは？

障害者雇用とは、障害者雇用促進法で定められた制度（企業は法定雇用率以上の障害者を雇用するよう求められている）に基づく雇用形態を指します。この制度を活用して働くには、原則として以下のいずれかの公的な手帳を所持している必要があります。

• 身体障害者手帳（身体障害者）
• 療育手帳（知的障害者）
• 精神障害者保健福祉手帳（精神障害者）

※発達障害を持つ方は一定の条件を満たすことで精神障害者保健福祉手帳または療育手帳の取得が可能

障害者雇用と一般雇用の違い

障害者雇用（オープン就労）と一般雇用（クローズ就労）にはそれぞれ特徴があり、自分に合った働き方を見つけるためには、その違いを正しく理解することが大切です。

障害者雇用では、障害を開示したうえでの採用となります。そのため、職場の配慮や支援を受けやすく、体調や特性に合わせて働きやすいといった特徴があります。一方で、業務や昇進の機会が限られたり、給与が一般枠より低い場合もあります。
また、ハローワークや就労移行支援事業所など、就職活動や職場定着をサポートしてくれる機関が活用できる点も魅力です。

一般雇用では、障害を開示せずに他の社員と同じ立場で働けるため、やりがいやキャリアアップが期待できます。ただし、職場での理解や配慮を得られにくいというリスクがあります。体調の波や通院などに柔軟に対応してもらえず、無理を重ねてしまうことで、働き続けるのが難しくなることも。

どちらの働き方にも良さがあるため、自分の障害の特性や働き方の希望に合わせて選ぶことが、長く安定して働くための第一歩となります。

※条件によっては一般雇用枠でオープン就労するケースもあります。

まとめ

障害者雇用と一般雇用、それぞれには異なる特徴がありますが、最も大切なのは「自分に合った働き方を選ぶこと」です。

働き方に「正解」はありません。大切なのは、自分の体調や価値観、目指したい未来に合った道を見つけること。もし今、不安や迷いがあるなら、一人で抱え込まずに支援機関や専門家に相談してみるのもひとつの方法です。

あなたらしい働き方を見つけるための一歩として、この記事が少しでも参考になれば幸いです。

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▶︎就労移行支援事業所と職業訓練の違いとは？利用要件や費用、メリット・デメリットを整理

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