2026年の下半期、スタートしています。

こんにちは。

ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィス徳家です。

大変ご無沙汰しております！皆さん、近頃はいかがお過ごしでしょうか？

直近の、もはや、最終のブログ更新はいつか、と確認したところ、2026年1月末でした(◎_◎;)

年始最初のブログ投稿をさせていただいてから、半年以上が過ぎていました…。

が、2026年の下半期、タイトル通りスタートしております。

そんな下半期スタートな7月、本日は目標設定のライフスキル訓練についてお話をしようと思います💡

直近のライフスキル訓練、目標設定では、

6月には2026年上半期ラスト月なので思い残すことのないように、をテーマとして、

6月の目標に上半期中に終わらせたい、達成したいことを中心に目標を設定いただきました。

7月は下半期スタート、ということで毎月の目標（＝7月の目標）と合わせて下半期の目標として、

2026年12月の時点でどうなりたいか、ありたいかを中心に目標を立てていただきました。

その上で、今月7月に、以降8月、9月、10月、11月、12月、とそれぞれひと月ごとに

下半期目標の達成のためのスモールステップとして目標（テーマ）を簡単に立てていただきました。

目標設定の訓練時には、基本的には結果目標と行動目標を活かして、毎月その1か月（1か月分）の目標を立てています。

各月それぞれに立てる目標＝結果目標として、

各月の目標を達成するための手立て＝行動目標として、毎月ポイントを案内、確認の上設定いただくのですが、

今月は上記＋下半期の目標＝結果目標、その目標を達成するための手だて、かつ、7月～12月の目標＝行動目標としても設定いただきました。

いつもの目標設定よりボリューミーな作業になったり、各自の目標設定時間もある程度は確保の上、

全体の訓練としては進行していくので、普段の取り組みとはまた違う取り組みに四苦八苦、

訓練時間中に設定が間に合わなかった、不安な方は定期面談を活用いただいて一緒に目標整理と作成をおこないました。

目標設定は、新しい月を迎えてはじめのライフスキル訓練に必ず実施しています。

今回のような上、下半期に新年、年末等、節目節目には、その節目に合わせたテーマの目標も合わせて設定いただいています。

利用者さんの中には優先順位の整理や、いざ、自身の課題や問題を目標に落とし込むのが苦手な方もいらっしゃいます。

絶対にできるように、整理がつくようになる、との保証はありませんが、

苦手や抵抗感が緩和されたり、整理や落とし込みのコツを掴んだり、見出したりと、

毎月コツコツと実践回数を重ねることで、今後の就労時にも役立つかと思います。

ライフスキルコースからワークスキルコースへ移行した利用者さんでも、

毎月の目標設定はライフ参加して目標作成を、と参加くださる方もいます。

毎月の目標設定だけでも、と意識の上、気分転換、リフレッシュも兼ねて

在籍コース関係なくどなたでも目標設定の訓練を受講いただけると嬉しいです(*^^*)

月末なので、もう来週の頭には8月最初の訓練、目標設定の訓練がまたやってきます！

今度はどんなテーマ、どんなことを中心に訓練を実施しようかと、今から構想を練り、準備中です。

目標設定だけでなく、同じカテゴリーにはKPT法の振り返り（こちらも月末最後の訓練に実施）、問題解決の訓練があります。もちろんそれらだけでなく、考え方の訓練にコミュニケーションの訓練、ビジネスマナーや職業準備に関わる訓練、訓練テーマもあります。

この特性訓練が気になる、必要があるかもしれない、等、少しでも気になる訓練がありましたら、

ぜひお問い合わせいただき、見学や訓練の体験にお越しください(*´ω｀*)

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