オープン就労とクローズ就労、どちらを選ぶべきか｜橋本の就労移行支援でできること

就職活動を進める中で、「障害や特性のことを職場に伝えるべきか、伝えないべきか」という選択に、頭を悩ませていませんか。

この選択は「オープン就労」「クローズ就労」と呼ばれ、どちらが正しいという単純な答えはありません。この記事では、それぞれの特徴とメリット・デメリットを整理し、相模原市・橋本エリアで利用できる就労移行支援を通じた選び方についてお伝えします。

オープン就労・クローズ就労とは

「オープン就労」とは、障害や特性があることを職場に開示した上で就職する働き方です。障害者雇用枠での就職はこれに含まれますが、一般雇用枠であっても、開示した上で就職することもオープン就労にあたります。

「クローズ就労」とは、障害や特性を開示せずに、一般雇用枠で就職する働き方です。手帳を持っていても、それを職場に伝えずに働くことを選ぶ方もいます。

オープン就労のメリット・デメリット

メリット

• 業務内容や勤務時間、職場環境について、必要な配慮を求めやすい
• 体調の波や特性による困りごとを、事前に共有できる
• 障害者雇用枠を利用する場合、選考時に特性への理解がある企業と出会いやすい
• 無理を隠し続ける必要がなく、心理的な負担が軽減されることが多い

デメリット・注意点

• 障害者雇用枠は、一般雇用枠に比べて求人数や職種の選択肢が限られる場合がある
• 企業によって、配慮の実施状況や理解度に差がある
• 周囲からの見られ方について、不安を感じる方もいる

クローズ就労のメリット・デメリット

メリット

• 一般雇用枠として、幅広い求人・職種から選択できる
• 「障害者」という枠組みで見られることへの抵抗を感じずに働ける
• 採用選考において、特性が選考基準に影響しない

デメリット・注意点

• 体調や特性による困りごとを、周囲に伝えにくい
• 必要な配慮を求めることが難しく、無理を重ねやすい
• 特性による困りごとが顕在化した際、事後的な説明が難しくなることがある

どちらを選ぶべきか、判断のポイント

この選択に唯一の正解はなく、次のような観点から、ご自身にとって何を優先したいかを整理していくことが大切です。

• 体調や特性による波が、業務に大きく影響する可能性があるか
• 配慮を求めることと、幅広い選択肢を持つこと、どちらをより重視したいか
• これまでの経験から、無理を隠し続けることにどの程度の負担を感じてきたか
• 将来的に、働き方や開示の有無を見直す可能性も含めて考えられるか

なお、一度クローズ就労で就職した後に、体調の変化などをきっかけにオープンへ切り替える方や、逆にオープン就労からクローズへ移る方もいます。今の選択が、将来にわたって固定されるものではないということも、判断材料の一つとして知っておくとよいでしょう。

一人で抱え込む前に。「就労移行支援」という選択肢

「就労移行支援」とは、発達障害や精神障害のある方が、一般企業への就職を目指して通う福祉サービスです。オープン・クローズの選択についても、次のような形で支援を受けられます。

• ご自身の特性や困りごとを整理し、どちらの働き方が合っているかを一緒に検討できる
• オープン就労の場合、職場にどう伝えるかを具体的に準備できる
• 障害者雇用枠の求人情報についても、専門職から情報を得られる
• 就職後も定着支援として、働き方の見直しに関わってもらえる

したがって、「どちらを選べばいいか自分では判断がつかない」という段階でも利用を始められるのが、就労移行支援の大きな特徴です。障害者雇用に関する制度については、厚生労働省「障害者の就労支援対策の状況」でも公開されていますので、あわせてご確認ください。

橋本・相模原エリアで探している方へ

実際、相模原市・橋本エリアには、駅から通いやすい就労移行支援事業所がいくつかあります。ただし、事業所ごとにプログラムの特色や、オープン・クローズどちらの就職支援に強みがあるかが異なるため、まずは複数の見学・相談を通じて確認することをおすすめします。

例えば、JR橋本駅からアクセスしやすい立地にあるディーキャリア橋本オフィスも、その選択肢の一つです。

ディーキャリア橋本オフィスが大切にしていること

私たちが最も大切にしているのは、オープン・クローズのどちらか一方を、一律に勧めないということです。

この選択は、その方の価値観や状況によって、正解が大きく変わります。特定の働き方を押しつけることは、その方の人生における大切な選択を、支援者の都合で決めてしまうことになりかねません。

だからこそ、支援の中で目指しているのは、どちらかに誘導することではありません。あくまでご本人が、必要な情報を得た上で、自分自身で納得できる選択ができるよう、一緒に考えていくことです。私たちはそのための時間を、少しの間、一緒に過ごす存在でありたいと考えています。

監修者より

オープンかクローズか、その選択に良い悪いはありません。大切なのは、ご本人が何を大切にしたいかです。私たちにできるのは、選択肢を分かりやすく整理し、本人が選べる状態を一緒に作ることだと考えています。

記事監修：I.Y（精神保健福祉士／ディーキャリア橋本オフィス）
精神・発達障害のある方の就労支援に従事、現場歴約20年

よくある質問

Q. 一度クローズで就職した後、オープンに切り替えることはできますか？

はい、可能な場合が多いです。体調や状況の変化に応じて、切り替えを検討することもできますので、まずはご相談ください。

Q. オープン就労にすると、必ず障害者雇用枠になりますか？

いいえ、そのようなことはありません。一般雇用枠で開示して働くという選択肢もあります。ご自身の希望に応じて検討できます。

Q. 手帳を持っていませんが、オープン就労はできますか？

手帳がなくても、特性や困りごとを職場に伝えるという意味でのオープン就労は可能です。障害者雇用枠を希望する場合は、手帳が必要になることが一般的です。

Q. どちらが自分に合っているか、まったく判断がつきません。

多くの方が同じように迷われます。専門職と一緒に、ご自身の状況を整理しながら、判断材料を揃えていくことができます。

まずは、無料相談・見学から

そこで、「どちらを選べばいいか自分では判断がつかない」という段階で構いません。ディーキャリア橋本オフィスでは、無料相談・見学予約を随時受け付けています。

• 📍 アクセス：JR橋本駅改札より徒歩0分
• 📞 お電話でのお問い合わせ：042-703-3915
• 🌐 無料相談・見学予約はこちら：ディーキャリア橋本オフィス お問い合わせページ

一人で抱え込まず、まずは話を聞くところから始めてみませんか。