【自己分析】発達障害のある方が得意・苦手を発見する「行動特性診断」とは？就労移行支援での活用法
こんにちは！ディーキャリア浜松オフィスの小柴です。
血液型、動物占い、MBTI（16Personalities）・・・世間にはいろんな「診断」があふれていますね。
多種多様な人を数種類のタイプに分けることができない、これも真実であると思いますが、
「なんとくなく当たっている」のも多く、これらの診断で自己理解できることもこれもまた事実です。
私はこういう診断系が大好きで、特技は16Personalitiesのアルファベットのタイプ名と日本語のタイプ名とそれぞれの特徴を全てのタイプ大まかに言えることです（自分でもちょっと気持ち悪いと思っています・・・）。
今回の特別プログラムは、そんな自己の特性に着目した「行動特性診断」を実施しました。
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人の行動は4タイプに分けられる！？
まずは私が自分の行動特性を知ることの目的を説明。
目的①「なぜあの人はあんな話し方をするのだろう？」という疑問が「特性が違うからなんだ」という納得に変わり、対人関係のストレス軽減につながる
目的②また就職面接や職場での「自己PR」での言語化にも役立つ
自分と他人の特性を知ることで、自分と他人の言動の目的がわかり、コミュニケーションが楽になります。
目的説明をしたあと、早速行動特性診断をやってみます。
リクルートコースの利用者さんにワークシート作成をご協力いただき、問題に答えながら
自分の行動タイプを分析していきました。
ちなみに私もやりましたが「分析型（Dチーム）」でした。
自分としても意外な感じでしたが、確かに最近は決断を出す前に熟考は意識をしています。
タイプ別に分かれてプチワーク！
結果として浜松オフィスの利用者さんは「分析型（Dチーム）」が少し多め。
しかし他のタイプの一人以上はいらっしゃいました。
ここからはそれぞれのタイプを他者理解するためのプチワークをおこないました。
お題：「自分とは別のチームの人を8月の土曜特別プログラムに誘うにはどうしたら来てくれるでしょうか？」
実際に誘うセリフを考えます。
例えば「促進型（Aチーム）」を土曜プログラムに誘うには、を「指示型（Bチーム）」が考えます。
これは相手の行動特性を知っていないと、相手が能動的に動いてくれません。
他者理解の考え方が非常に重要になります。
それぞれのチームに分かれて作戦会議。最後に実際にロールプレイングをしてみました。
みなさん試行錯誤を重ねたセリフが炸裂していて、笑いや拍手であふれていました。
みんな違ってみんないい・・・どのタイプでも一長一短！
「あのタイプの方がよかった」「自分のタイプってあまりよくないのでは・・・」
そのような思いを持つ必要は一切ありません！！
コインの表と裏があるように、どんなタイプでも強みもあれば弱みもあります。
それをどう活かすかはあなた次第。せっかくなのでどちらも活かしていきましょう。
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