インスタ運用会議をおこないました【新メンバーも参加】
こんにちは！ディーキャリア浜松オフィスの小柴です！！
最近、ディーキャリア浜松オフィスの問い合わせがネット経由のものが増えております！
そして嬉しいことに「インスタアカウント見てますよ！」といった声も聞こえてきました。
ディーキャリアの各オフィスのInstagramアカウントが結構あるのですが、
スタッフが運営しているのが多く、
「利用者さんが主体で運営・管理をしている」のは、ディーキャリア浜松オフィスだけでないでしょうか。
今回のブログは、ディーキャリア浜松オフィスインスタ運営チームに新規メンバーが２名加わり、
会議を開催した様子を伝えていきます。
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情報共有が何事においても大事！
まずは新規メンバーに運営の業務内容やタスクを共有。
その際、一人何件投稿が目標値なのか、具体的な事柄も伝えられていました。
業務を知らない方に、わかりやすく、簡潔に伝えることは難しい場面ではありますが、
ディーキャリアの訓練を最大に活かせる場面でもあります。
業務を知らない方に、わかりやすく、簡潔に伝えることができれば、
お仕事でもスムーズな意思疎通が可能になります。
ところで、就活をすると、企業研究や企業説明会などで、ほとんどの企業で「協調性」や「コミュニケーション力」を重視するのはなぜでしょうか？
それは、会社の業務のほとんどが「組織（チーム）」で動いているからです。
「コミュ力なし」は誰でも変えられる！
「自分コミュ力なくって・・・」
と考えている、そこのあなた！！
「コミュ力ある」＝「話が上手で誰とでも仲良くなれる人」だと思っていませんか？
もちろん、それも一部分あるとは思いますが、
社会人としてのコミュ力は「適切に周りと報告連絡相談ができるか」だと私は思います。
どれだけ個人の能力が高くても、情報共有を怠ると、チーム全体の足を引っ張ってしまうことがあります。
例えば、1人の進捗遅れを共有しないままでいると、最終的な納期に間に合わなくなり、
会社全体の信用を失うことにも繋がりかねません。
逆に、進捗やトラブルをいち早く「共有」できれば、チームでカバーし合い、最小限のダメージで抑えることができます。 社会人としてのコミュ力は、「チームの全員が足並みを揃えるために、適切な情報共有、報告連絡相談ができる力」だと思います。
ディーキャリア浜松オフィスでの日々の訓練は、すべて本番の職場に直結しています。
日報の提出や、スタッフへの進捗報告など、一つひとつの行動に「チームを意識した情報共有」を取り入れています。インスタ運営チームもまさにチームを意識した情報共有の訓練ですね。
「話が上手になる」「誰とでも仲良くなる」のは、本人の性格もあるので、なかなか難しいかもしれません。
ただ、「適切な周りとの報告連絡相談」は訓練でスキルとして向上することができます。
ぜひ、ディーキャリアで具体的にどういう風に身につくのか、聞きに見学にいらしてくださいね。
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ディーキャリア浜松オフィスでは、お一人おひとりの「働きたい」という気持ちに寄り添い、
共に歩んでいくことを大切にしています。
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