【プログラム紹介】お互いの強みを探し合う「強み発見ワーク」を実施しました

こんにちは!ディーキャリア浜松オフィスの小柴です。
今回の特別プログラムでは「強み探し」を実施しました。
採用面接でも必ずといっていいほど「自己PR」や「自己紹介」でも、
自分の強みを企業に伝える場面はあります。
正直自分の強みと言われてもわからないですよね~。
例えば友達には「あなたって優しいよね」「努力家だよね」「明るいよね」
と言われたとしても、「いや言うほど優しくないんだよなぁ・・・」「結構手を抜いてるよ」
「実は暗いんだけど・・・」と素直に認められない方もいるのでは?
安心してください。そんな人って結構多いと思いますよ。
今回はその「強み」に着目した記事でございます。
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「ジョハリの窓」
まず、みなさん「ジョハリの窓」って知っていますか?
「自分から見た自分」と「他人から見た自分」のズレを整理し、
自己理解やコミュニケーションを深めるための心理学モデルです。
1955年にジョセフ・ルフト(Joseph Luft)とハリー・インガム(Harry Ingham)によって提唱され、
二人の名前を組み合わせて「ジョハリ(Johari)」と名付けられました。
自己分析や対人関係の状態を、以下の4つの領域(窓)に分類して考えます。

| 領域名 | 状態 | 例 |
| ① 開放の窓 | 自分も他人も知っている | 小柴は声が通りやすい 小柴は文章を書くことが得意 |
| ② 盲点の窓 | 自分は気づかず、他人が知っている | 小柴は仕事が早い(自分では遅いと思っていますが、ありがたいことに時々言われます) |
| ③ 秘密の窓 | 自分は知っているが、他人は知らない | 小柴は劣等感が強い(最近は少しなくなりきつつあります) |
| ④ 未知の窓 | 自分も他人も知らない | 未知の窓は当然私も知りません 眠っている才能が開花するときもある・・・のか・・・!? |
今回の特別プログラム「強み探し」で着目するのはこの「盲点の窓」。
盲点の窓には自分では気づかない強みが隠れています。
これをお互いに教え合って、自分が知らない自分の強みを気づいていこうというのが、このプログラムの目的でございます!!

強み探しワークをやってみよう
ということで、今日の参加者同士でそれぞれ強みを出し合いました。
それぞれ出し合った強みをスタッフ(小柴)がまとめて、読み上げました。

中には今日参加のメンバーでない利用者さんや、スタッフの強みを書いてくださった方もいらっしゃいました。(ありがとうございます!)
また、リクルートコースの利用者さんにお願いし、スタッフと運営を手伝っていただきました。
手が疲れたとは思いますがありがとうございました。
自主的に漢字が即興でわからなかった部分は全部調べてホワイトボードに清書してくださいました。
きめ細やかな配慮ができるのも・・・強みですね!!

最後はみなさん自分の「強み」をスマホなどで撮影していました。
ぜひ、今後の自己理解の役に立ててくださいね!

【当事者・ご家族の皆様へ】一人で頑張り続ける前に、まずは体感してみませんか?
「今の環境に合わせるのがしんどい」「将来、働くときに同じ失敗を繰り返したくない」
そんな不安を抱えている学生の皆さんやご家族の方に向けて、ディーキャリア浜松オフィスでは実際の訓練を体験できる機会をご用意しています。
問題解決 無料体験会

「現状を正確に理解し、原因を見極め、自分に合った対処法を見つける」ためのエッセンスを学べます。
- 日程(4月度):4/13(月)、4/20(月)、4/27(月)
- 時間:各回 13:00 〜 14:30
あとがき

ディーキャリア浜松オフィスではこの「強み探し」は定期的にやっていて、その度利用者さんたちから私の強みをありがたくいただくのですが、驚いたことは「昔と今とでは強みが違う」ことです。
もちろん利用者さんが違うのもありますが、昔は「元気!」「明るい!」という強みが多かったです。もちろんこういった強みもまだありましたが、「お話する際言葉を考えながら気遣ってくれる」というような強みが数個あったのが印象的でした。
どちらかというと私は話しながら言葉を紡ぎ出すのが苦手で、「なんでもっと気の利いた言葉を言えないんだろう」と度々思っていました。つまり、自分の弱みだとずっと思っていました。
ずっと自分の弱みだと思っていたものが、今では強みに変わりつつある。
強みはいろんな経験をしていく中で、変化し、獲得していくものだと感じました。
ディーキャリアでの訓練はしんどいときもあるかもしれません。
でも、たくさんの経験を積んで、あなたの中で変化する「強み」を一緒に見つけませんか。
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