「復職したい気持ちはあるけれど、自信が持てない。」「また同じことを繰り返してしまうのではないか。」発達障害やうつなどの精神障害で休職されている方から、このようなご相談をいただくことがあります。

ディーキャリアびわこ第一オフィスというと、「就職を目指す方が利用する場所」というイメージを持たれる方も多いかもしれません。

実は、リワーク（復職支援）にも力を入れています。

近年は、ご本人だけでなく、主治医やクリニックの先生から「リワークを利用してみてはどうですか」と提案され、ご相談につながるケースも増えてきました。

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リワークとは「働ける状態」を一緒につくる支援

リワークとは、休職中の方が安心して職場へ復帰できるよう準備を進める支援です。

「早く職場へ戻らなければ」と焦る気持ちは自然なものです。しかし、十分な準備ができないまま復職すると、再び体調を崩してしまうこともあります。

だからこそ大切なのは、「無理をして戻ること」ではなく、「安心して働き続けられる状態をつくること」です。

ディーキャリアびわこ第一オフィスでは、一人ひとりの状況や目標に合わせて、復職までのプロセスを一緒に考えています。

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発達障害やうつなど、さまざまな方が利用されています

リワーク支援の対象となるのは、発達障害やうつ病、不安障害などの精神障害があり、休職中の方です。

利用には医師による診断が必要ですが、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。

「手帳を持っていないから利用できない」と思われている方も少なくありませんが、まずはご自身の状況を確認することが大切です。

利用条件について不明な点があれば、お気軽にご相談ください。

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「仕事は根性」で乗り切る時代ではありません

以前は、「気合いが足りない」「頑張れば何とかなる」と考えられることもありました。

しかし現在では、働く人のメンタルヘルスや職場環境の重要性が広く認識されるようになっています。

発達障害のある方であれば、

• 指示を視覚化してもらう
• 業務内容を整理してもらう
• 定期的に面談の機会を設けてもらう

といった配慮によって、本来の力を発揮しやすくなることがあります。

うつ病などの精神障害でも、

• 業務量を段階的に増やす
• 休憩を取りやすい環境を整える
• 困った時に相談できる体制をつくる

などの配慮が、安心して働き続けることにつながります。

「頑張ること」だけではなく、「働きやすい環境を整えること」も、長く働くためには欠かせません。

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自己理解と職場の配慮が復職のカギ

リワーク支援で大切にしているのが、「自己理解」です。

自分はどのような場面でストレスを感じやすいのか。

どのような工夫があれば安心して働けるのか。

これらを整理することで、職場へ必要な配慮を具体的に伝えやすくなります。

復職後も安定して働き続けるためには、「自分の特性を知ること」と「職場の理解」が両輪になります。

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人事担当者の皆さまからのご相談も歓迎しています

ディーキャリアびわこ第一オフィスでは、ご本人だけでなく、企業の人事担当者や管理職の方からのご相談にも対応しています。

「休職している社員の復職をどのように支えればよいか。」

「発達障害のある社員にはどのような配慮が必要なのか。」

「復職後のフォロー体制を一緒に考えてほしい。」

このようなご相談にも、関係機関と連携しながら対応しています。

働く人と企業、その双方が安心できる環境づくりをお手伝いすることも、私たちの大切な役割だと考えています。

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一人で悩まず、まずはご相談ください

休職中は、「職場に戻れるだろうか」「また体調を崩さないだろうか」と、不安を抱える方が少なくありません。

しかし、復職は一人で頑張るものではありません。

医療機関や職場、支援機関が連携しながら進めることで、安心して新しい一歩を踏み出せることがあります。

ディーキャリアびわこ第一オフィスでは、就職支援だけでなく、リワーク支援にも取り組んでいます。

「復職について相談したい」「利用できるか知りたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

あなたらしい働き方を、一緒に考えていきましょう。

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参考資料・出典

発達障害情報・支援センター

厚生労働省「こころの耳（働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）」

厚生労働省「障害者雇用対策」