障害者雇用率について知っておこう
おはようございます。ディーキャリア立川オフィスのピア支援員のKです。
障害者雇用において、週20～30時間以上勤務できる人材は重宝される傾向にあります。これは障害者雇用促進法の障害者雇用率制度というものがあり、一定規模の会社は障害特性のある人を一定数雇用しなければならないという決まりがあるためです。
具体的な数値としては、従業員の2.5％となっています。40人従業員がいる会社では、少なくとも1人は障害者雇用をしなければならないということになります。したがって、会社側としてはより多く障害者雇用をおこないたいのですが、障害者雇用で働く人の勤務時間によってカウントできる人数が異なるという注意点があります。
週の勤務時間が20時間以上30時間未満の場合、雇用率の算定上、0.5人となってしまいます。そのため、40人従業員がいる会社で、週20時間以上30時間未満の障害特性のある人を雇用した場合、1人あたり0.5人で計算されてしまうため、2人雇用しなければ雇用率2.5％を満たせません。一方、週30時間以上であれば1人だけの雇用で問題ありません。また、週20時間に満たない場合はそもそもカウントできないといった決まりがあります。したがって、企業は雇用率を達成したいため、週20時間ないし30時間働ける人材を欲しています。
障害者雇用で働くにあたっては、ある程度の時間勤務できるレベルが求められることになり、これを目標に就労の準備を整えることで就職を有利に進めることが期待できます。就労準備を整えるには就労移行支援事業所を有効活用するという方法があります。
★★就労移行支援事業所とは？★★
就労移行支援事業所とは、障害特性のある方が長く安定して働くためのスキルや知識を身に着けたり、自己理解を通じて自身の働く環境を整える施設です。例えば相手との円滑なコミュニケーションを取る“アサーティブコミュニケーション”や、怒りのコントロールをおこなう“アンガーマネジメント”などがあります。
ディーキャリア立川オフィスでは
ライフスキルコース
ワークスキルコース
リクルートコース
の３つに分かれており、最初のライフスキルコースから順にステップアップしていく形式となっています。
ライフスキルコースでは生活リズムを整えたり、前述した長く安定して働くためのスキルを身に着けるといったことを重点としておこなっています。ワークスキルコースで模擬業務という形で実際に仕事に取り組み、どういった課題があるかを探していきます。就職の土台が整ったら、いよいよリクルートコースに移り、就職活動をおこなっていきます。
ディーキャリア立川オフィスは10時に朝礼が始まり、15時頃に退所となります。その後16時まで自習時間として訓練室を解放しており、自習時間まで活用して毎日通所した場合は、週30時間の通所実績となるため、障害者雇用率の算定上、1人とカウントできるラインになり、企業へのアピールポイントとなります。
★★どのように利用していくのが良いのか？★★
毎日終日通所することがベストではありますが、人によってスタートラインは異なります。まずは、スタッフと相談して自身に合ったスケジュールで通所を開始することが大切です。
通所をすること自体も大切な訓練の一部です。決まった時間に起きて決まった時間に家を出る。当たり前のようなことでも継続していくことで生活リズムの土台ができ、次第に安定した通所に繋がることになります。そのため、最初はスタッフとよく相談して、安定して無理のないペースを維持することが大事です。
通所する際のちょっとしたコツとしては、1日長く頑張るよりも、短時間で良いので毎日少しずつ頑張るのがオススメです。例えば朝から夕方までの終日通所を隔日でおこなうよりも、午前だけの通所を毎日続ける方が、安定した生活基盤を構築しやすいです。障害者雇用においては、体調の安定はとても重要視される項目であり、勤怠が安定していることが大前提となります。例えば朝起きるのが苦手であったり、遅刻してしまうことが多いとなると、なかなか就職することは難しいです。しかし、毎日朝決まった時間に通所することができれば、そういった懸念もなく、企業としても安心して仕事をお願いすることができ、それだけでも企業へのアピールポイントとなります。生活リズムが整うことで選択肢が広がっていきます。 障害者雇用で内定を勝ち取るには、企業にどういった人材が求められているのかを把握することが大事です。自身に必要なスキルや実績を就労移行支援事業所で身に着けることも１つの手です。自身にあったやり方を見つけ、安定した就労に繋げていきましょう。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川オフィス、所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。
主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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