うつ病と適応障害の違い ~サインがある?!~
おはようございます。ディーキャリア立川オフィスです。

新しい環境、新しい人間関係、新しい仕事――希望と不安が入り混じるなかで「もう辞めたい」と感じる人もいるのではないでしょうか。そんな時、パッと浮かぶのは「自分は甘えてるだけかもしれない」という思い。でも、それって“甘え”ではなく、うつ病や適応障害といった「心の病」が関係しているかもしれません。今回は、サインを見逃さず対処する方法をお伝えします。
★★誰もが感じる「合わないかも…」★★
新しい環境、人間関係、仕事。入社直後は、慣れないことの連続で、誰しも多かれ少なかれ「この会社、自分に合わないかも…」と感じることがあります。これらの悩みは、多くの方々が経験することであり、すぐに「適応障害」と結びつけられることではありません。時間をかけて環境に慣れることで、解消されることも多いでしょう。
★★見逃してはいけないサインとは★★
・毎朝起きるのがつらく、出勤前に涙が出てくる
・食欲がわかない、眠れない
・気分の落ち込みが強く、趣味すら楽しめない
・会社の建物を見るだけで吐き気がする
これらは、心が限界を超え始めているサインです。真面目で頑張り屋な人ほど「まだ大丈夫」「もっと頑張らないと」と無理をしてしまうことが多いと思いますが、それが逆効果になることも。
★★うつ病と適応障害の違い★★
■ うつ病の特徴
・特定の原因がなくても発症することがある
・精神面だけでなく身体症状も現れる(頭痛、倦怠感、動悸など)
・意欲の低下が長期間続く(2週間以上)
・「自分には価値がない」といった強い自己否定、また、感喜怒哀楽が鈍くなる
■ 適応障害の特徴
・明確なストレス要因(職場、上司、人間関係など)がある
・そのストレスから離れると、症状が軽くなる傾向がある
・抑うつ・不安・怒りなどが主な症状
・環境への適応が難しいことによって起こる反応性の疾患
これらの症状が、特定のストレス要因(この場合は新しい職場環境)に明確に関連して現れ、日常生活に支障をきたしている場合は、適応障害の可能性があるかもしれません。
今、「すぐに辞めたい」と感じているなら、衝動的に行動する前に考えてみましょう。
★具体的な悩みを明確にする→何が一番辛いのか?(仕事内容、人間関係、労働時間など)、具体的にどのような状況が耐えられないのか?それを改善するために、何かできることはないか?
★誰かに相談する→家族や友人など、信頼できる人に気持ちを打ち明けてみましょう。人事担当者に相談してみるのも一つの手です。会社によっては「産業医」「人事相談室」など、支援制度がある場合も。無理して続けることだけが正解ではありません。外部の相談窓口(労働相談センターなど)を利用することもできます。
★記録をつける→いつから、どのような時に辛いと感じるのか記録してみましょう。客観的に自分の状況を把握するのに役立ちます。
★休息を取る→心身が疲弊している場合は、まずはしっかりと休息を取りましょう。睡眠時間を確保し、リラックスできる時間を持つことが大切です。
★★専門家の力を借りるという選択肢も★★
対策を試みても症状が改善しない場合や、辛い気持ちが限界に近いと感じる場合は、心療内科や精神科を受診し、専門医に相談することをお勧めします。適応障害は、適切な治療と休養によって回復が見込める病気です。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが大切です。
「3日で辞めた」「1ヶ月で退職した」と聞くと、周りの目が気になることもあるかもしれません。しかし、たった数日のことで壊れてしまう心もあります。それは“弱さ”ではなく、“繊細さ”や“真面目”に頑張っている証。周囲の声ではなく、自分の心の声に正直になって「続けること」より「健康でいること」が最優先です。
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■この記事を書いた人は?■
ディーキャリア立川・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川オフィス、所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。
主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害(ADHD)、自閉症スペクトラム障害(ASD)、限局性学習障害(SLD)、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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