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石の上にも３年？

おはようございます。ディーキャリア立川オフィスのピアスタッフのKです。

石の上にも３年という言葉のように、「会社には最低でも3年間は居た方がいい」とよく言われます。確かに入社したばかりでは、学生時代とのギャップに押しつぶされそうになったり、仕事にやりがいを感じられなかったりするため、３年間勤めあげることで見えてくる景色があることは事実です。しかし、だからといって絶対に３年間勤めないといけないのかと言われればそうでもありません。現実的に会社にはどれくらい在籍するのが望ましいのでしょうか。

大事なのは在籍年数ではない？

転職する際に重視されることは何かというと、在籍年数ではなく、会社でどういったことに取り組んできたかが大事になります。どれだけ長い間勤めていたとしても、ほとんど仕事をしていなければ会社からは不要な人材と判断されます。逆に２～３年という短い期間であっても、何かしらの成果や成長があれば会社からは欲しい人材となります。新卒就活で例えるなら、在籍年数が学歴で、会社で取り組んだ内容がいわゆるガクチカと呼ばれるものになります。どれだけ有名な学校に通っていたとしても、そこで何も取り組んでいなければ誰も採用しないのと同じように、転職もただその会社に属していればいいというわけではありません。もちろん、何度も短期離職を繰り返してしまうと、すぐに仕事を辞めてしまう人だという印象を与えてしまうため、あまりよくありません。ですが、会社に在籍することで得られる経験がないことには、会社が中途採用する意味がなくなってしまいます。

それでも会社をすぐに辞めたい場合

何かしらの成果がある方が次の就職に有利ではありますが、それでもすぐに辞めたい場合、１年間は継続してみるのがオススメです。まず、１年間務めることで働くことがどういうことかということが理解できます。これは当たり前のようで実は貴重なものであり、社会経験がない人と比べると明確なアドバンテージになります。１度社会経験があることで、どれくらい仕事をすればどの程度の給与が貰えるのか、社会人に求められるスキルは実際どういったものか、働くうえでの自身の課題などが分かります。これは社会経験がある人でないと分からない点であり、次の会社を考える際にも参考になる情報です。

また、１年間勤めてから辞めると失業手当が下りるため、金銭的にも重要です。退職する際に、雇用保険の被保険者期間が12か月以上あることで、失業手当が貰えます。この手当は給与の満額ではありませんが、一定割合で受け取ることができるため、次の就職先が決まるまで焦らずに安心して仕事を探すことができます。多少の不満があっても継続して、まずは１年間仕事に取り組んでみると良いかもしれません。 最後に余談ですが、石の上にも３年という言葉はどんなにつらくても諦めなければ必ず報われるという意味です。そのため、“３年”とありますが文字通りの３年間という意味ではなく、長い期間という意味です。３年間は最低でも頑張ろうという意味ではないため、覚えておくと良いでしょう。

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○ディーキャリア立川オフィスお勧めブログ

１．発達障害（ADHD・ASD）の恋愛について

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■この記事を書いた人は？■

ディーキャリア立川・所沢オフィス編集部

普段は、ディーキャリア立川オフィス、所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。
主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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  273. ディーキャリア新立川オフィス紹介『リクルートコーススペース！』のご紹介！

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  278. 子育てスタッフが語る「集団行動が苦手！２歳の息子はグレーゾーン！？」

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  281. 発達障害当事者スタッフがモノの探し方のコツお伝えします！

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  283. 新ディーキャリア立川オフイススタート！

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  287. 新ディーキャリア立川オフィスの内部公開！

  288. ディーキャリア立川オフィスの新オフィス見学会！

  289. 【イベント開催レポート】ディーキャリア立川オフィス5年の軌跡

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  292. 発達障害に関する書籍、ネット情報の精査方法教えます！

  293. ピアスタッフDが語るアサーションのススメ

  294. 【障害者雇用】さまざまな就労環境～点在配置型と集団配置型～　

  295. コミュニケーション術　〜クッション言葉〜

  296. 資格取得：Microsoft Office Specialist

  297. ピア支援員が実践している”薬の飲み忘れ”を防ぐ工夫◆発達障害の困り事

  298. 当時者スタッフが語るSNSを安心して使う方法

  299. 生活リズムの安定について

  300. 障害のある方の働き方を知ろう！

  301. 5つの感情制御方法を教えます！

  302. 配慮事項：マニュアルって？

  303. 話しかけやすい人の特徴

  304. 履歴書を書くときの心得

  305. キャリア形成編：障害を持つ学生の進路選択

  306. 利用者の声『発達障害と二次障害』

  307. くよくよした時の解決策を教えます！

  308. オフィスカジュアルの基本的なルール(女性編)　

  309. 仕事理解：事務・事務補助ってどんな仕事？

  310. 季節の便り：甘いものは脳に良いのか

  311. 【利用者ブログ】ディーキャリア立川オフィスライフスキルコースとは？

  312. プログラム理解：清掃の意味とは？

  313. 仕事工夫術：時間管理で余裕を作ろう！

  314. 引きこもりから現在まで　ひきこもり体験談【卒業生ストーリー】

  315. ディーキャリア立川オフィスを知ろう！『書庫』

  316. 『ディーキャリア立川オフィスへ通うと決めた理由』利用者の声

  317. 卒業後の進路に不安がある、あなたへ

  318. 調理訓練『ホットケーキ』作りbyディーキャリア立川オフィス

  319. 仕事の優先順位がわからなくなった時の対処法を教えます！

  320. 体調管理：休むことの重要性

  321. 調理訓練『焼きそば』作りbyディーキャリア立川オフィス

  322. グループワーク『ペーパータワー』byディーキャリア立川オフィス

  323. 障害者雇用に求められる要素

  324. ディーキャリア立川オフィスを知ろう！

  325. ピアスタッフDが伝授する「整理整頓のコツ」

  326. 思考編：胸を張って生きましょう

  327. 「他者評価」と「自己評価」

  328. 【発達障害の苦手】計画の立て方のコツを教えます！

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  369. 【11/23開催】 同法人のディーキャリア所沢オフィス主催 ２周年記念イベント開催まで、あと2週間

  370. 【11/28開催】マンスリーイベント『コンセンサスゲーム～問題解決講座～』まで、あと3週間

  371. 【11月23日開催】同法人ディーキャリア所沢オフィス主催の２周年記念イベントまで、あと3週間

  372. 【現役ピア支援員が語る】発達障害の二次障害の怖い理由

  373. 【現役ピア支援員が語る】発声学習法

  374. 発達障害（ADHD・ASD）の恋愛について

  375. 特別セミナー『医療的視点から知る発達障害支援』まであと1日

  376. 発達障害を知る①【書籍入門編】

  377. 【現役ピア支援員が語る】人間関係構築の3大勘違い！

  378. 障害者雇用：障害者雇用の理想の形ってなんですか？

  379. 特別セミナー『医療的視点から知る発達障害支援』まであと１週間！

  380. ビジネスマナー編：遅刻した時の対応法

  381. ライフハック～健康編～

  382. 思考整理編：承認欲求の満たし方

  383. 発達障害と診断されている著名人の話byピアスタッフ

  384. ビジネススキル：電話対応について

  385. SNSとの上手な付き合い方

  386. 仕事の流儀：スケジュール管理

  387. ディーキャリア所沢オフィス特別セミナー『医療的視点から知る発達障害支援』

  388. ディーキャリア所沢オフィス特別セミナー『医療的視点から知る発達障害支援』

  389. 10月のマンスリーイベント『偏愛マップ作成ワーク』

  390. 10月のマンスリーイベント『偏愛マップ作成ワーク』

  391. 生活スキル編：起床時間は毎日同じ時間がベスト⁉

  392. 特性対処法：変化が苦手な場合の対処法

  393. ディーキャリア立川オフィスブログはじめました

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電話番号
042-595-8163
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