石の上にも３年？
おはようございます。ディーキャリア立川オフィスのピアスタッフのKです。
石の上にも３年という言葉のように、「会社には最低でも3年間は居た方がいい」とよく言われます。確かに入社したばかりでは、学生時代とのギャップに押しつぶされそうになったり、仕事にやりがいを感じられなかったりするため、３年間勤めあげることで見えてくる景色があることは事実です。しかし、だからといって絶対に３年間勤めないといけないのかと言われればそうでもありません。現実的に会社にはどれくらい在籍するのが望ましいのでしょうか。
大事なのは在籍年数ではない？
転職する際に重視されることは何かというと、在籍年数ではなく、会社でどういったことに取り組んできたかが大事になります。どれだけ長い間勤めていたとしても、ほとんど仕事をしていなければ会社からは不要な人材と判断されます。逆に２～３年という短い期間であっても、何かしらの成果や成長があれば会社からは欲しい人材となります。新卒就活で例えるなら、在籍年数が学歴で、会社で取り組んだ内容がいわゆるガクチカと呼ばれるものになります。どれだけ有名な学校に通っていたとしても、そこで何も取り組んでいなければ誰も採用しないのと同じように、転職もただその会社に属していればいいというわけではありません。もちろん、何度も短期離職を繰り返してしまうと、すぐに仕事を辞めてしまう人だという印象を与えてしまうため、あまりよくありません。ですが、会社に在籍することで得られる経験がないことには、会社が中途採用する意味がなくなってしまいます。
それでも会社をすぐに辞めたい場合
何かしらの成果がある方が次の就職に有利ではありますが、それでもすぐに辞めたい場合、１年間は継続してみるのがオススメです。まず、１年間務めることで働くことがどういうことかということが理解できます。これは当たり前のようで実は貴重なものであり、社会経験がない人と比べると明確なアドバンテージになります。１度社会経験があることで、どれくらい仕事をすればどの程度の給与が貰えるのか、社会人に求められるスキルは実際どういったものか、働くうえでの自身の課題などが分かります。これは社会経験がある人でないと分からない点であり、次の会社を考える際にも参考になる情報です。
また、１年間勤めてから辞めると失業手当が下りるため、金銭的にも重要です。退職する際に、雇用保険の被保険者期間が12か月以上あることで、失業手当が貰えます。この手当は給与の満額ではありませんが、一定割合で受け取ることができるため、次の就職先が決まるまで焦らずに安心して仕事を探すことができます。多少の不満があっても継続して、まずは１年間仕事に取り組んでみると良いかもしれません。 最後に余談ですが、石の上にも３年という言葉はどんなにつらくても諦めなければ必ず報われるという意味です。そのため、“３年”とありますが文字通りの３年間という意味ではなく、長い期間という意味です。３年間は最低でも頑張ろうという意味ではないため、覚えておくと良いでしょう。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川オフィス、所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸
