KPT法ってなに？

こんにちは。ディーキャリア立川オフィスです。

問題解決訓練では、KPT法により振り返りをおこないます。
KPTについて詳しくみていきましょう。

KPT法とは、仕事やプロジェクトの振り返りを通じて改善を加速させるフレームワークです。KPT法は、Keep（良かったこと）、Problem（悪かったこと）、Try（次に取り組むこと）の3つの要素に焦点を当てます。このフレームワークを使うことで、成果が出ていて継続すべき点を洗い出し、解決すべき課題を明確にし、具体的な改善策を考えることができます。

KPT法の振り返りは、仕事であれば日々の業務やプロジェクトの進行中におこなわれます。まずは、Keep（良かったこと）を振り返ります。これには、うまくいっているポイントや成果が出ていることを洗い出します。

次に、Problem（悪かったこと、直したいこと）を振り返ります。これには、改善が必要な課題や問題点を明確にすることが重要です。

最後に、Try（次に取り組むこと）を検討します。ここでは、具体的な改善策や解決方法を考えます。

KPT法は、短い時間でおこなうことができるので、日々の業務やプロジェクトの進行中にも取り入れやすいという特徴があります。問題解決の訓練でも、利用者同士でのグループワークでも活用しています。KPT法を通じて振り返ることによって、短時間で解決すべき課題を明確にすることができます。

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ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィス編集部

普段は、ディーキャリア立川・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。
主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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