発達障害当事者ピアスタッフDの仕事の流儀！
おはようございます。
ディーキャリア立川オフイスピアスタッフDです。
自分なりのマニュアル作り。
私は、仕事をする中で自分だけのマニュアルを作っています。なぜ、既存のマニュアルではいけないのでしょうか。自分の納得できるマニュアルがあると、自信を持って仕事を進めることができるようになるからです。
自分なりのマニュアルを作ること
障害者雇用の職場においては、業務のマニュアルが用意されている企業も多く見受けられます。
ですが、マニュアルには記載の無い想定外の事態が起こることは往々にしてあります。
そのようなことが発生した場合は、自分のマニュアルへ追記して、どのような事が起こり、どのように解決したのか。など、詳細を記録していくと、精度の高い自分だけのオリジナルマニュアルが完成していきます。
マニュアルに書かれていないような想定外のことが起きて、どのように対処したら良いのか分からない・・・。と、困ってしまうようなことは減っていきます。
困り事を完全にゼロにはできないかもしれませんが、確実に軽減させることはできます。そうすることで、さまざまな業務や困り事を自分自身で対処できるようになり、少しずつ自信がついていきます。
そのため、自分なりのマニュアル作りは大切だと思います。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸凹Tweet
